なぜ「病気休暇」なのか?

「病気休暇」に関するQ&A- 知恵袋, OKWave, 教えてGoo, Twitterなど

関連する記事のサマリーを読む

      中小企業が有能な人材を引き付けるカギは「福利厚生」

      Inc:最近の求職者は、昇給より福利厚生を重視する傾向があります。をまねできる中小企業はほとんどありませんが、誰もが喜ぶ福利厚生をいくつか採用すれば、有能な求職者を呼び寄せ、既存の従業員を満足させることは可能です。従業員を満足させ、しっかり働いてもらうには福利厚生の充実が重要であることが理解できれば、あとは、自分の会社に合った福利厚生を見つけるだけです。 とはいえ、マッサージルームや無料の食事といった一流の福利厚生と、ジムの割引やフレックスタイムといった手ごろな福利厚生のちょうどいいバランスを見つけるのは容易ではありません。
      中小企業の場合は、帳簿を精査し、有能な人材を雇うことがどのくらい重要かを判断した上で、財務的に無理のない範囲で福利厚生を決定しましょう。 中小企業の現状 筆者の会社で、650以上の中小企業を対象に、福利厚生に対する意識と、実際に提供している福利厚生について調査しました。

      その結果、40%の企業で、有給の育児休暇が導入されていました。

      そのうち半数近く、42%の企業は、出産後少なくとも12週間の育児休暇を認めていました。

      米国の法律で義務付けられているのは6週間以上です。 また、福利厚生を充実させなければならないというプレッシャーを感じている経営者は35%しかいませんでした。 確かに、福利厚生の負担が大きすぎて資金繰りに困るよりは、可能な範囲で福利厚生を用意し、求職者にしっかり伝えた方が賢明です。 ここで言うソフトな福利厚生とは、人材採用や従業員の引き留めに役立つ、金銭以外の報酬のことです。 無料の間食特別なときだけ行う昼食のケータリングオフィスでのハッピーアワージム会費やスマートフォン料金、交通費などの補助NPOへの寄付、有給のボランティア休暇 たとえ上記のすべてを提供できなくても、会社に合った福利厚生を1つか2つ選べば、従業員の士気を大幅に高めることが可能です。 福利厚生の計画を発表する際は、従業員から疑問や懸念を受け付けられるような形を取りましょう。大幅な方針変更を伴う場合は必ず、新しい福利厚生の条件などを明確にしなければなりません。
      従業員には定期的に、どのような福利厚生を受けられるかを伝えるようにしましょう。会社が大きくなったら、新人研修の際、自由に利用できる福利厚生について説明しましょう。 人材採用や従業員の引き留めに、福利厚生は不可欠です。たとえ財布のひもが固い経営者でも、工夫さえすれば、最高の人材を引き寄せることができます。
      経費の掛かる福利厚生が現実的でないのであれば、鍵を握るのはソフトな福利厚生です。 まだ確信を持つことができない人は、1歩下がって視野を広げてみましょう。フレックスタイムや無料の間食は、金銭的に大きな投資ではありませんが、従業員の幸福度を上げるのに大きく貢献します。

      女性社員「心の健康のために休みます」 すると上司がメールを送ってきて?

      厚生労働省の発表によると、日本では、およそ40人に1人の割合で、心の病を抱えているといわれています。

      いまや、心の病は社会全体で取り組むべき問題の1つとなっています。

      いった理由で、心の病を公にできない人も多くいます。

      彼女はメンタルヘルスの不調を理由に、有給とは別に用意されている『病気休暇』を申請。内容に、マデリーンさんは驚きと感動で言葉を失ってしまいました。

      2017年6月30日マデリーンへ メールをくれてありがとう。 あなたが病気休暇を申請することは、心の病に病気休暇を使う重要性を周知してもらうことにつながります。心の病は、周りから分かりにくいという特徴があります。彼のように理解がある人が近くにいるってうらやましい。なんていい職場なの!こんな人が、本当にいるのね。

      回復には、専門医の治療と同じくらい周囲のサポートも必要となるのだと強く感じさせられます。

      オバマ大統領から企業経営者へ:有給病気休暇を導入したほうが利益が大きい

      Inc.:およそ先進国と言われる国では、病気にかかった社員に、自宅でゆっくり療養するか、家族を養うためにお金を稼ぐか、どちらか1つを選べと迫るのは、残酷でありえないことだとみなされています。

      ただし、あなたの会社が連邦政府と契約している企業なら、話は変わってきます。この有給休暇は、予防医療のために通院したり、自宅のベッドでチキンスープをすすったり、病気の家族の世話をしたりなど、さまざまなことに使えます。模範を示す この規則は60万人の被雇用者に直接影響を与え、以前には取得できなかった、病気を理由にした有給休暇を取得できるようにします。オバマ大統領は、『Slate』によるメールインタビューのなかで、この新しい規則の幅広い波及効果を望んでいるとし、政府が模範を示すことで、病気有給休暇が単に人道的だというだけでなく、ビジネスそのものにも良い影響があることを全国の雇用主が理解するきっかけになると良いと語っています。

      そもそも、病気のまま働くことは、当人以外にも悪い影響がある、とオバマ大統領は話します。「病気のまま働くのは、当人だけでなく、同僚や顧客にも悪い影響がある。 とはいえ、企業が有給病気休暇を導入すべきだとオバマ大統領が考える第一の理由は、このことではありません。
      オバマ氏はこの政策の経済的な面に目を向けています。

      コネチカット州では当初、多くの企業が有給病気休暇法に反対した。だが、数年後に行ったアンケートでは、圧倒的多数の企業が、収益にはまったく、あるいはほんの少ししか影響はなかったと答えている。

      また、4分の3の企業が、この政策を支持するとも回答している。

      アメリカは毎年、途方もない量の優秀な労働力を失っている。

      何百万というアメリカ人が、病気のまま仕事に行くか、家で療養して給与を、あるいは仕事そのものを失うかという、理不尽な選択を迫られている。

      2009年に新型インフルエンザが流行したとき、800万人のアメリカ人が無理をして仕事に出かけ、700万人の同僚にインフルエンザをうつしたという報告もある。および、職場内感染による生産性の低下が、アメリカの企業に与えている損害は、年間1600億ドルにのぼると見積もられている。


考察。「病気休暇」とは何か?

「病気休暇」を世間のツイート・つぶやきから見てみる

GGRYみんなの意見

病気休暇に関する全つぶやきはこちらを -> クリック

  • まりおさん: 業務上疾病→病気休暇の特別手当業務外疾病→休職の傷病手当金 - 14 日と 10 時間 52 分 13 秒前
  • まりおさん: 病気休暇取りてえー - 14 日と 10 時間 57 分 9 秒前
  • ○◎●チームしゃちほこ●◎○さん: 運転も儘ならないのに言われる「生理休暇ww生理痛は病気じゃないからっ」という心ないバッシングがツラい。 - 14 日と 20 時間 36 分 41 秒前
  • ぺてぃる@わんわんおさん: @mimachii2525 いやいや、ボクなんていくら勇者といえど それを生業にしてるのであれば 昇給や賞与は毎年アップしてるのかなぁ~とか もしもの病気や怪我の時に きちんと社会保険もしくは生命保険やらに加入してるのか、有給休暇…
    > https://t.co/52RDudF2Yo

    - 14 日と 20 時間 48 分 14 秒前
  • なゆたさん: 自分が育児休暇を半分取る。週の半分は、時短で有無を言わせず帰り保育園の呼び出しに早退し子供の病気で突然遅刻し休み、子供の機嫌が悪いと遅刻との闘いで焦り昼休みに晩御飯の献立を考え買い物に行き、残業は断り、出張も断りってしない…
    > https://t.co/k86IT4ifoH

    - 15 日と 50 分 42 秒前
  • 猫足さん: RT @mask_3dcg: 『休憩』や『休暇』という言葉を忘れ、仕事以外が考えられない日々。眠くとも病気で辛かろうとも仕事に行き、ふらふらになっても働こうとする。 それが日本人 - 15 日と 1 時間 14 分 17 秒前
  • ぴよ心は熊本!さん: @KayokoSnothere うわっ!思ったより楽勝w←病気休暇も医者に一筆書いてもらえば通るけど、医者の権力って絶大なのね!← - 15 日と 3 時間 54 分 3 秒前
  • 木内 香さん: 《名言・格言》病気は神さまの与えてくださった休暇だと思って、ありがたく休養するのが一番いい。 (by 瀬戸内寂聴) - 15 日と 4 時間 13 分 54 秒前
  • TaBiCo@国際結婚1年生さん: インフルで休んだ時「これで有給使いまくっちゃったぜ(´∀`; )」て言ったら旦那(英国資本の企業勤務)に「傷病休暇ないの((((;゚Д゚)))))))!?」って、めっちゃ驚かれた。「病気で有給使う人はじめて見た…。」だってさ…。
    > https://t.co/fsDHKWd5Vj

    - 15 日と 8 時間 31 分 5 秒前
  • 海士さん: と思ったら職場のみんな厳しすぎだけど優しすぎるし病気休暇でこの期間カバーできるし給料も出るみたいだしよかったわらこの病気休暇に有給突っ込んだらやばいなー!しないけど - 15 日と 10 時間 17 分 2 秒前
  • 北欧語翻訳 枇谷玲子さん: 性的虐待を受けた女の子の話、アフガニスタンの銃撃テロで両親を亡くした子を里親として引き取ろうとする話など社会的テーマも盛り込まれていた 。子供の病気で休んだ時有給休暇でなく病気休暇にしてと交渉する、働くフランス人ママのたくましさも…
    > https://t.co/DtpB8CQTAA

    - 15 日と 10 時間 46 分 37 秒前
  • \あたりしゅうさく/さん: @momo_moyon 早く良くなることをお祈りしときます (๑⃙⃘·́ω·̀๑⃙⃘)私は病気休暇が使えないらしく明後日からまた仕事に戻れと言われたので社畜再開です - 15 日と 12 時間 10 分 57 秒前
  • barbara♪さん: @nayuclam 子供が病気したときの対応もそんな感じですよね…お迎え格差…看護休暇格差…。 - 15 日と 15 時間 21 秒前
  • \あたりしゅうさく/さん: @no_gansto_no 仕事のことを考えると胃が痛みますね - 15 日と 22 時間 49 分 38 秒前
  • あおうささん: 病気休暇中のあの子、2ヶ月延期になった。自分の内にある怖れに向き合うにはまだまだまだ休憩が必要かな。1人欠けると残る同僚への負担はやはり大きく、疲労が重なっているのを感じます。声掛けをしながらバラバラにならないように気をつけています。 - 16 日と 13 分前
  • 輝偽星@男女同数アイギスさん: 有給休暇の7割以上は突発的な急病で休んでいます。どうも私です。ごめんね病弱な上に突発性の病気多くて - 16 日と 27 分 54 秒前
  • LUNAさん: これから6人友達来る。2時間くらいプレゼント - 1 ヶ月 30 日と 19 時間 37 分前
  • カズキさん: @peperonrise 作者の葦原先生が首か何かの病気で長期休暇中。もう1年以上は連載してない。 - 2 ヶ月 58 分 44 秒前
  • なっつん⊿さん: 先月は丸々1ヶ月病気休暇貰って今月は早めに切り上げて…(笑) それなのにうちの人は年末もギリギリまで仕事。頑張って私の分も稼いでこい(笑)亭主元気で留守がいいってやつよ。今日乃木坂ちゃんCDTV何うたうんだろリアタイでおえな…
    > https://t.co/tsXkh70fMW

    - 2 ヶ月 7 時間 25 分 10 秒前
  • そとがわさん: RT @komugiko2018: 徹子は外国人のピアニストと恋に落ちて40年くらい遠距離恋愛するんだけどそれが美しくて、休暇があったら彼のツアーの行き先に合わせてパリで会ったりスイスでデートしたりニューヨークでホットドッグ食べたりして、徹子が誰にも彼のことを言わないでいるうち… - 2 ヶ月 21 時間 44 分 52 秒前
  • PERSON OF OBASANさん: 12月25日時点でばんたん7人今のところ病気怪我の報告なし。2017年も残す所あと7日。無事に7人で大忙し歌謡祭だらけの年末を送れますように。そして年明け少ししたら貰えるであろう休暇に家族や大事な人達とゆっくりと過ごせますように、心が休まる時を彼らに。 - 2 ヶ月 21 時間 50 分 48 秒前

話題のトピック