なぜ「労働基準関係法令違反」なのか?

「労働基準関係法令違反」に関するQ&A- 知恵袋, OKWave, 教えてGoo, Twitterなど

GGRYみんなの意見

  • てぷ さん: RT @sakagan: 法令違反が7割超、ブラック企業を次々に生み出す技能実習制度の構造 「なぜ技能実習生の人権侵害は一向に止まらないのか? 実は実習先企業のなんと7割以上で労働基準関係法令違反が認められているという実態がある(厚労省調査)。」 https://t.co/6… - 59 分 3 秒前
  • てぷ さん: RT @sakagan: 法令違反が7割超、ブラック企業を次々に生み出す技能実習制度の構造 「なぜ技能実習生の人権侵害は一向に止まらないのか? 実は実習先企業のなんと7割以上で労働基準関係法令違反が認められているという実態がある(厚労省調査)。」 https://t.co/6… - 59 分 3 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 2 日と 18 時間 39 分 17 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 3 日と 6 時間 39 分 17 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 4 日と 39 分 15 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 4 日と 16 時間 39 分 18 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 5 日と 23 時間 39 分 17 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 7 日と 5 時間 39 分 17 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 7 日と 17 時間 39 分 18 秒前
  • Electroni Kurokawa さん: 久しぶりに「労働基準関係法令違反に係る公表事案」見たけど、石川県の分は令和に入ってからの公表事案がまるでない、闇か? - 8 日と 16 時間 58 分 18 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 8 日と 22 時間 39 分 18 秒前
  • てぷ さん: RT @sakagan: 法令違反が7割超、ブラック企業を次々に生み出す技能実習制度の構造 「なぜ技能実習生の人権侵害は一向に止まらないのか? 実は実習先企業のなんと7割以上で労働基準関係法令違反が認められているという実態がある(厚労省調査)。」 https://t.co/6… - 59 分 4 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報 さん: 沖縄のブラック企業リスト2社(令和元年)厚労省の労働基準関係法令違反より! hirox2.com/okinawa/11206 #沖縄 #ブラック企業 #丸徳工業 #ギーマック - 2 日と 18 時間 39 分 18 秒前
  • ももたろうさんさん: RT @shiratama_ji: [化学物質使用事業場 9割以上で法令違反 山形労働局・30年監督結果] 山形労働局は、化学物質を使用する事業場を対象に実施した平成30年の監督指導結果を公表した。193事業場に対して実施し、このうち90.2%に当たる174事業場で労働基準… - 8 日と 1 時間 55 分 51 秒前
  • Electroni Kurokawaさん: 久しぶりに「労働基準関係法令違反に係る公表事案」見たけど、石川県の分は令和に入ってからの公表事案がまるでない、闇か? - 8 日と 16 時間 58 分 19 秒前
  • 海人さん: RT @ama0503: 外国人技能実習生受け入れ事業場への平成 30 年監督指導、送検等の状況について ~497 の事業場に対し、労働基準関係法令違反で是正指導~愛知労働局
    > https://t.co/pn2SnoWnZN

    #愛知労働局#外国人技能実習生#ハロートレーニング… - 19 日と 4 時間 59 分 13 秒前
  • 益田市の人材定着コンサルタントさん: 厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表されています。 令和元年11月に有給休暇に関する違法で送検された会社は?詳しくは、↓ブログにてお伝えしています。 #有給休暇
    > https://t.co/cImy0PWyGY

    - 22 日と 22 時間 37 分 47 秒前
  • ボクちゃんさん: RT @rainywoods2001: @shiosai_san @dominiasan これですね、グレー企業をもっと表示してほしいブラック企業マップツール2選と使い方!ブラック企業の可視化に超おすすめ│ジョブシフト
    > https://t.co/KOfO83CDtr

    【… - 25 日と 21 時間 59 分 16 秒前
  • tanaka_tarouさん: 労働基準関係法令違反に係る公表事案 
    > https://t.co/M7sDioGDwS

    - 1 ヶ月 6 日と 8 時間 47 分 34 秒前
  • 沖縄ブラック企業情報さん: 長時間労働が疑われる249事業所を監督指導し、うち201事業所(80・7%)で労働基準関係法令違反があったと発表した
    > https://t.co/2jIWRif7vK

    #沖縄 #ブラック企業 #長時間労働 #長時間残業 - 1 ヶ月 8 日と 43 分 16 秒前
  • ユニオニオンくん(非公式)さん: 343事業場で労働基準関係法令違反が発覚している。 違反率をみると、労働時間が最も高く57.9%に上る。18.8%で割増賃金の支払いが続いた。 書類送検したケースは4件で、内訳は労働時間関係2件、労災かくし・墜落が各1件。…
    > https://t.co/33VD7RiOim

    - 1 ヶ月 8 日と 10 時間 34 分 20 秒前
  • CZ Hongさん: 1. 関係法令・ルールの遵守に加え、取引先が労働基準関連 法令に違反しないよう、配慮する。2. 発注内容が曖昧な契約を結ばないよう、契約条件(発注 業務・納期・価格等)の明示を徹底する。3. 契約時の適正な納期の設定に加え、仕…
    > https://t.co/UjaOhxEHz6

    - 1 ヶ月 17 日と 14 時間 52 分 56 秒前
  • 田舎の元外科医さん: 「第3回医師の働き方改革の推進に関する検討会」資料では、B水準指定を取り消す「労働関係法令の重大かつ悪質な違反がないこと。」が「労働基準法の規定に違反したことにより、過去1年以内に送検され、公表された場合」に限るように読めるが、こ…
    > https://t.co/0te0bR37Jz

    - 2 ヶ月 9 日と 1 時間 58 分 14 秒前
  • 産業保健新聞さん: 【今読まれています!】 労働基準関係法令違反82% 自動車運転者を使�
    > https://t.co/p1nBY83rWv

    #産業保健新聞 - 2 ヶ月 14 日と 20 時間 35 分 28 秒前
  • 立川一介さん: RT @sca20130824: 【今週のフクシ・エントリ!】“調査の対象となったのは九州7県で全585事業場。そのうち、約70%にあたる411事業場で労働基準法関係の法令違反があり、260事業場(約44%)で違法となる時間外労働” / “過重労働が疑われる企業…” https… - 2 ヶ月 19 日と 11 時間 3 分 54 秒前
  • のぶ@のぶ屋さん: 46%で違法残業発覚 100時間超は112事業場 栃木労働局・平成30年度 長時間労働監督結果|労働新聞
    > https://t.co/sroFjFrC9o

    地元の栃木労働局、長時間労働が疑われる事業場に対して平成30年度の監督指導結…
    > https://t.co/Y3xBqIx4aU

    - 2 ヶ月 19 日と 15 時間 53 分 32 秒前
  • himicasさん: #鳥取)237事業所で法令違反の長時間労働 労働局調査
    > https://t.co/VbB7WHw46r

    #鳥取労働局 が、#長時間労働 が疑われる県内307事業所を調べた結果、237事業所で労働基準関係法令への違反があり、是正勧…
    > https://t.co/h2OtmhMr94

    - 2 ヶ月 24 日と 1 時間 7 分 17 秒前
  • ユニオニオンくん(非公式)さん: 285事業場(48.1%)で違法な時間外労働があった。このうち1カ月80時間を超える時間外・休日労働は214事業場、100時間超は139事業場、150時間超は29事業場、200時間超は3事業場で確認されている。 労働基準関係法…
    > https://t.co/6QbyrwzGNe

    - 2 ヶ月 24 日と 17 時間 48 分 36 秒前
  • 産業保健新聞さん: RT @URGWiWowls12MJZ: 労働基準関係法令違反リストから学ぼう! | 産業保健新聞
    > https://t.co/nabINMUVyK

    - 3 ヶ月 26 日と 21 時間 51 分 11 秒前
  • 株式会社夢グローバル 日本さん: 労働基準関係法令違反と送検になった場合の企業が受ける処罰は?
    > https://t.co/2XyjoiMZMi

    #労働 #基準関係 #法令 #違反 外国人技能実習の実習実施機関は関連する法を熟知し、遵守する必要があります。
    > https://t.co/7TaUqvZAMo

    - 4 ヶ月 7 日と 2 時間 59 分 52 秒前
  • Takuya Kobayashiさん: RT @yumeglobaljapan: 違反はなぜ起きる?業種別でみた外国人技能実習生への監理問題
    > https://t.co/hfTFFxAAEc

    外国人技能実習生に関して実習実施機関で多く発生している労働基準関係法令違反。違反が多い法律の種類や違反率の高さは業種によって異な… - 4 ヶ月 7 日と 17 時間 32 分 37 秒前
  • 福岡ガイドさん: 厚生労働省公表の「ブラック企業」9月10日発表 福岡労働局分  NET-IB NEWS厚生労働省は17年5月から、労働基準関係法令に違反し書類送検された企業の一覧表をホームページに掲載している。9月10日に公表された福岡労働局…
    > https://t.co/Dp08CjPjeB

    - 4 ヶ月 12 日と 18 時間 18 分 12 秒前
  • すどう@Webエンジニアさん: 反社会勢力や法令違反をして送検されたことのある企業をプッシュ通知でお知らせしてくれる「ブラックアラート」が便利。安心して付き合える企業かどうか、無料で調べられます。同アプリは厚労省が公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を…
    > https://t.co/DeVxfmk821

    - 4 ヶ月 12 日と 20 時間 58 分 40 秒前
  • P業界 Re:さん: @moron77
    > https://t.co/J9nIyBwhpY

    一般社団法人セルフキャリアデザイン協会労働基準関係法令違反に係る公表事案企業検索サイト - 4 ヶ月 13 日と 14 時間 1 分 44 秒前
  • Takuya Kobayashiさん: RT @hakennohakeko: 外国人技能実習生なんだと思ってるんだ…労働基準関係法令違反が認められた事業場が7割…( ゚д゚)ちゃんとできてるのたった3割よ?改善できますの?厚生労働省と国はこれをどう評価してますの?
    > https://t.co/XK56cZO3Bg

    - 4 ヶ月 13 日と 23 時間 59 分 2 秒前
  • Rudi Rudyさん: ほら"働き方改革"? 休暇とらんと労働基準関係法令違反で公表されてサラシ首+是正報告書やん?関係業者が休むからコッチも休まざるを得んパターンが急に増えてきた…で、一生に一度くらいはCL観に行きたいけん、来年くらいにCL観…
    > https://t.co/35hfr5dvYr

    - 5 ヶ月 1 日と 17 時間 41 分 52 秒前
  • オチョ本さかなさん: >5,672事業場のうち7割に当たる4,004事業場で、違法残業や低賃金などの労働基準関係法違反が認められたと発表しました。暴力やパワハラはまあさすがに一部分としても、法令違反事業場が七割なんて異常すぎるでしょう。外国人技…
    > https://t.co/1y7wkwqDTa

    - 5 ヶ月 2 日と 15 時間 15 分 51 秒前
  • (有)中央ビルサービス元社員さん: この要綱は、労働安全衛生関係法令と相まって、安全衛生管理体制の整備、安全衛生教育の実施、安全衛生作業基準の確立等の積極的な推進により清掃事業における労働者の安全と健康を確保することを目的とする。これは必ずしも法律違反ではないが安衛法の違反になるものもあるという意味か? - 5 ヶ月 9 日と 3 時間 32 分 50 秒前
  • かいけつ人事労務さん: 技能実習生が在籍している事業場 5,000を超える事業場で労働基準関係法令違反(厚労省)#厚生労働省 #外国人技能実習生 #監督指導 #送検 #労働基準監督署 #違反
    > https://t.co/5K2SzgkByO

    - 5 ヶ月 13 日と 1 時間 31 分 12 秒前
  • uraurag3さん: 外国人技能実習生の労働基準関係法令違反に関する資料だが、違反事業場数が増加して平成30年度は5000以上ってどういうこと?違反の項目では労働時間賃金の問題が多いと。
    > https://t.co/xV3crDj9pc

    - 5 ヶ月 17 日と 15 時間 54 分 49 秒前
  • ともほさん: まず、労働基準法では芸人とよしもと興業の関係はどうなんだろう?日雇い労働者の派遣みたいな感じなら、よしもと興業の態度(契約解消)は法令違反にならないのかな?わからないな。#よしもと興業 #吉本興行 #田村亮 #宮迫博之 #ブラック #反社会的勢力 #反社会勢力 #お笑い - 6 ヶ月 5 日と 14 時間 37 分 55 秒前
  • 人は火のそば、猫は人のそば。さん: 何じゃこの店・・・テンフォー名寄店労働基準関係法令違反に係る公表事案企業検索サイトより
    > https://t.co/j5vMN0E6wE


    > https://t.co/co6n8uubY8

    - 6 ヶ月 18 日と 20 時間 28 分 56 秒前
  • gaacky・ramoneさん: ????厚労省がブラック企業の企業名を公表しています????吉良よし子さんの国会論戦と、働くみなさんの声で実現したこの施策。厚労省のホームページで公開されているリストをご紹介します。「労働基準関係法令違反に係る公表事案/厚労省HPより」…
    > https://t.co/WlmpiUD1Cq

    - 6 ヶ月 20 日と 19 分 36 秒前

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      労働力不足の穴埋め?外国人技能実習制度の現状と課題

      外国人技能実習制度は、日本の技能、技術、知識を開発途上にある地域の人々に習得してもらい、現地の人材育成に寄与することを目的として1993年に制定されました。

      技能等の習得が目的ですので、在留期間は最長でも5年で、その期間内には学科や実技試験なども実施されています。

      この制度は、国際協力の一環あり、日本での労働力を確保するための制度ではありません。
      しかし昨今、この外国人技能実習制度が労働力不足の穴埋めのように使われている傾向があります。また、そればかりでなく、実習生に対して違法な労働を強いる企業の存在も問題となっています。

      NHKが国勢調査をもとに割り出した計算によれば、例えば首都圏の野菜供給を担う茨城県での20代農業従者のおよそ2人に1人は外国人だという結果に。 ■不当な労働環境にさらされている事例もあり近年大きな問題に。しかし一部では、外国人実習生に不当な長時間労働をさせたり、適正な割増賃金を支払わなかったりする企業があり、近年大きな問題となっています。

      2016年に厚生労働省が外国人労働者を雇用する企業を視察した結果、約70%の企業で労働基準関係法令違反が確認されたとのことです。島国根性を捨て、制度の目的を十分理解した上で外国人実習生を受け入れなければなりません。
      あえて人手不足が深刻な介護分野を追加したことは、実習という名を借りた労働力の確保ではないかという気がしてなりません。
      技能や知識の習得という本来の目的を果たすためには、外国人技能実習制度と労働力の確保を目的とした外国人就労をきちんと分けて運用していくしかないと考えます。両者をこのまま曖昧な形で運用すれば、技能実習制度の悪用が横行し続けかねません。

      【ヤバイ】とある社長が自社名の関連検索で「ブラック」「倒産」と表示されることに激怒 → とった対策が漆..

      新入社員過労自殺から9年が経つが、未だに無くならないブラック企業。を発表しているが、これは氷山の一角と言えるだろう。ことだが、これはおそらく関連検索のことかと思われる。検索窓にキーワードを入れると、よく検索されている組み合わせが表示されるアレだ。

      もし、この投稿が本当であれば、会社の状況を改善するのではなく、検索の機能だけで解決するということになる。から特定ワードの検索数を増やしてもサジェストキーワードを変えられるほどの効果はほとんど無いです。以前の会社をパワハラで辞めているため、本ツイートには思うところがある。 法的な問題だけではない上、一部の人間が最悪なだけで簡単にブラック化する。ブラック企業かどうかは、本当に入社してみないと分からないのが現状だ。

      「働き方改革」何から始める?実現に向けてのポイントとは

      意義は大きく2つに大別されるということを抑えておきましょう。いえ、これらをうまく取り入れて働き方改革を進めている企業はまだまだ少ないというのが現状です。 ■目的を定める 全体像を理解したところでまず取り組むのが働き方改革の目的の設定です。働き方改革の実施にあたっては、経営TOPが自ら中心となって積極的に進め、トップダウンで宣言してもらうのが望ましいですが、なかなかそういったことも難しい企業が多いと考えられます。ボトムアップで働き方改革を進めるためのコツは、目的を経営TOPにしっかりと理解し、協力を得ることです。 もう1つ必要なのが働き方改革で投資をしたコストは実施後に回収し、結果的に企業にメリットがある事をきちんと伝えることです。TOPが目的を決定したところで、全従業員に対して宣言すれば後がとてもやりやすくなります。・労働組合・ダイバーシティ推進室・女性活躍推進室などです。 また、女性の活躍を推進させようとするとテレワークの導入が選択肢に上がり、ワークライフバランスが実現し、男性が育児に参加できるようになり、女性の活躍の推進にも男性の育児休暇取得にも繋がる可能性が増すという具合です。結果として、長時間労働が削減され生産性も上がり、投資を回収できるようになってきます。 移転までいかなくても、紙の電子化、袖机の撤廃、フリーアドレス制の導入、テレワークの導入などによって最終的に長時間労働の是正、ワークライフバランスの実現、人事評価制度の見直しなど働き方改革が出来ているという事に繋がります。

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