なぜ「経営側」なのか?

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      御用組合 金属労協ベア要求半分に  企業内労組が経営側の問題を覆い隠す 民主主義は茶番

      相当する賃金改善要求を月額3000円以上にすると正式決定した。大手と中小企業の賃金格差の是正、非正規従業員の待遇改善も要求に加える。政府や経団連が15年を上回る賃上げを議論するなか、組合要求が15年を下回る異例の展開だ。

      苛酷残業で疲れきった健一さんだったが、よく子どもの面倒を見て家事も手伝っていたという トヨタ自動車の1兆円の利益は、従業員に強いられた苛烈な労働から生み出される。労働基準監督署に労災を申請したが却下され、その取り消しを求め裁判を起こしている。

      企業名を伏せている記事もあるほどで、この裁判を半ば黙殺中だ。

      社長の意に逆らえば厳しい制裁が待っている。

      受付業務を担当するOさんは、駅前で大声を張り上げる研修への参加を断ったため、社長賞10万円の返金を命じられた。昨年末には仕事上のミスを理由に賞与50万円を10分の1にまでカットされた。労働者として終わった人たちからカネをもらい、用心棒として既得権を守る圧力をかけています。

      政府が、企業が労働者を派遣社員として雇い続けることを可能にする労働者派遣法改正案の今国会での成立を見送る方針を固めたという。して、すかいらーく労組を相手に謝罪などを求める民事調停を申し立てた。労組同士が法廷で対決する異例の事態に発展したのだ。

      組合員の健康を守るという点において共通するはずの労組同士の争いは、すかいらーく労組が謝罪を拒否し続け、19年末に決裂。当時の委員長は労組を離れ、関連会社の社長になった。月平均130時間にも及ぶサービス残業が2年も続いた末の過労死だった。役員が不当な行為や職場での問題に積極的に行動を取っている姿を見かけたことも、噂で聞いたこともほとんどありません。
      「我々の機関誌で大手メーカーのリストラのあり方を批判的にとらえた記事を載せた。すると、そのメーカーの企業内労組の役員から、クレームの電話があった。まるで会社の経営陣から何かをいわれて、そのまま話しているように思えた。そのクレームは、経営側の視点から見たものだった。記事は、労組の立場からとらえると、正しい意味合いのものだった。それでいて経営側の問題に対し、異議を申し立てることをしない。連合や全労連、全労協のナショナルセンターの幹部は、外部組合の役員らで大半を占めるべきと考えています。

      会社の外にある外部組合、つまり、ユニオンは退職強要やセクハラなどの不当な行為に強硬に抗議をします。役員が不当な行為や職場での問題に積極的に行動を取っている姿を見かけたことも、噂で聞いたこともほとんどありません。
      過労死問題に取り組む労組が少ないことへの、不満が透けてみえるというのだ。

      超能力に宇宙人バトルも!2018上期SF映画をチェックしてね。

      面接で最高のNGワード「経営理念に共感」。企業側の声

      私は、“新しい価値の創造を通じ、世界文化の進展に寄与し、活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する”という企業理念に共感し、御社を志望しました。

      を一夜漬けで覚えて当日披露することが正解という考えってどうだろう。自分の就職活動中に面接の度、薄いスピーチを考えながら、嘘をいう気がしてモヤモヤしてたの思い出す。就活時に経営理念が自分の考えに合った会社を選べって言われたことあったけど、そんなの建前だけに決まってんだろと当時思ったし、実際にそうだった。 (いっておくけど、こいつらは基本的に営利企業じゃないから金とか組織論については一切期待できない。 こういうときの回答はしっかり用意はしておきましょう。 この場合は、自分から言うよりハードルは下がります。 事前に経営理念に目を通し、率直に感じたこと、 入社できたらどのように働きたいか(経営理念に沿った働き方がしたいと)。

      【経営難】東京女学館大が閉校 夏目雅子・大石恵の出身校

      4年後に閉校することを決めたのは東京女学館大学。東京都町田市鶴間1105に本部を置く日本の私立大学である。東京都町田市鶴間1105に本部を置いていた日本の私立大学である。伊藤博文により創立された東京女学館が起源となっており、新世紀を担う有能な国際人を育成することがねらいとされていた。加藤千恵:かつての情報社会学科の教員として任務。12日、学生や保護者を対象とした6回目の説明会が行われた。(町田市)は1日、在学生や保護者などを対象に、説明会を開催した。 僕の大学が存続の危機ってなったら愛校心薄い僕も万単位で寄付金出すかもしれない。超能力に宇宙人バトルも!2018上期SF映画をチェックしてね。



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考察。「経営側」とは何か?

「経営側」を世間のツイート・つぶやきから見てみる

GGRYみんなの意見

経営側に関する全つぶやきはこちらを -> クリック

  • taq--xさん: RT @smasuda: 東大、東北大…国立大学で進む「雇用崩落」の大問題
    > https://t.co/8cbshfvtbs

    「組合が指摘しなければ、経営陣・運営陣はそれが違法かどうかも理解していない。労務担当者が団体交渉で常軌を逸した発言をして、同席している大学側の弁護士が黙っ… - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 14 分 6 秒前
  • 無理竹刀栴丸さん: 最近サービス業の方々(経営者側)のTwitterを巡るんですが、大手に成るほど「その金に見合う仕事が出来ているか」を問いていました。この言葉も覚えておきます。 - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 15 分 29 秒前
  • hirakawa noboruさん: RT @Behind_the_Days: 『原電の経営は・・2010年から悪化し、今後4年間で2500億円の赤字・・「原発災害の際、生命や財産の損失を補う能力がない」』 →【東海第二原発訴訟 第3回口頭弁論 原電側「原発に絶対的な安全性は求められていない」】
    > https://t.

    … - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 15 分 37 秒前
  • 瓢 五郎さん: RT @suzumechunchan: @onoderamasaru 土産も中国製、土産物屋や免税店も中国人経営者、宿泊先も中国人の住居民泊が増えつつある中、日本人に漢人観光客が落とす金が入らなくなりつつある現状、日本側が本気で中国人観光客を望まなくなる方向へ行くのではないでし… - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 29 分 33 秒前
  • 【】Deora.【】さん: マイナス〜0は消費者側にも経営側にも、どちらに生じても総じて損。(※被害が米粒ほどの人だけなら除く) - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 40 分 53 秒前
  • ブラック社員の金策戦記さん: 未だにクレジットカードが使えないお店が多いのは、高い手数料をお店側が負担しなければならないからです。その点ビットコインは導入費用も手数料も安いので、経営者たちの注目を集めています。
    > https://t.co/vfJKRmK0o9

    - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 42 分 47 秒前
  • 鉄道猫さん: @black_white0812 後から知った話ですが、うちも労基に内部告発した人がいたらしいです。同じく社員は少ないから、代表は誰だか分かっていると思いますが、クビにできない理由もあり。経営者は加入が必須ですからね!雇われ側は、とかく厳しい状況なのは同じですね(´-ω-`) - 2 ヶ月 22 日と 18 時間 45 分 9 秒前
  • 甘茶さん: @gegebomax 介護職員でも出世すると施設の経営会議とかにも出ることになるので、経営側の論理で部下に対応する人も出て来るのでしょうね。自分もかつては最前線に立っていたであろうに。 - 3 ヶ月 25 日と 34 分 34 秒前
  • さん: RT @bike_lineage: 経営側「モトクロッサーWR250Fの様な市販車を作れ(見た目の話)」開発者「市販最速250オフ/モタを作れということですね!分かりました!」WR250R/X誕生 #バイクの日
    > https://t.co/Lis21PE10u

    - 3 ヶ月 25 日と 35 分前
  • 平井草@家庭内保育士さん: RT @biwakoinoue: 保護者会会長が学校という場をわかってないのはありえるが、この場合学校側が保護者会の暴走を止めなきゃ、校長は教育者として失格。理事長は私学経営者として失格。早く謝罪しないと学校公認のイジメ、人権侵害⇒志望者減で学校なくなっちゃうよ。 https:… - 3 ヶ月 25 日と 56 分 33 秒前
  • kanaさん: RT @MayamaWoodged: @kazumyagu これだけ無償にして貰えればラクチン経営ですねぇ。 (●´ω`●)マイナンバー使って世の青色申告者からは金を搾り取るのに、安倍友だと逆に国側からお金を出してもらえると言う。 - 3 ヶ月 25 日と 1 時間 24 秒前
  • 双子のライオン堂さん: RT @kurikuri77: 二十年前の赤坂には、一ツ木通りにも、赤坂通りにも、家族経営らしき、昭和な本屋があった。新橋には、ニュー新橋ビル地下にも、現在スーツカンパニーの角地にも、セブンの四つ角にも、駅建物内(SLと逆側)にもあった。散財する場所で、心を休める場所で… - 3 ヶ月 25 日と 1 時間 16 分 45 秒前

    「経営側」に関するブログ
  • そういう活動って、組合本来の目的なのでしょうか・・・。
    経営側に賃上げを求めている安倍政権の打倒を叫ぶというのも、妙な現象だと思います。
    出演者の一人が「革命的なイデオロギーから労働組合を開放して民主主義の下支えになるような組合にしていくべきだ。」と発言していましたが、その通りだと思います。

    http://honnne.at.webry.info/201712/article_11.html


  • 利用者にとっては、とても「便利でありがたい」
    存在なのだが、経営側、特にコンビニオーナーは、大変な苦労をしている。
    単なる長時間労働ならまだしも、自分が加盟するコンビニのフランチャイズ本部との、信頼関係が築けないことがネックである。

    http://mental-c.cocolog-nifty.com/blog/2017/12/post-40ae.html


  • 前回は金属労協の議長が、官製春闘もいい加減にしたらといった意見を表明したことを取り上げましたが、今日はJAM(モノづくり産業労組)会長の安河内氏が、経団連が企業に3%賃上げを求めるらしい(詳細不明)ことに対して、「私の印象としては少し的外れ」と言われたとの報道もありました。
    労組が賃上げについて経営側の意見に反論するのは、昔から当然でしょうが、連合のベア要求が2%で経団連が賃上げ3%という事ですと、まさに春闘も主客転倒ということになりそうですから、私共も、相当の違和感を感じます。
    連合の神津会長は、安倍総理と会い、連合の2%賃上げの説明をし、十分に理解し合うことが必要という事で意見が一致したそうですが、政府の3%賃上げ要請が先に出されていること(ベアと賃上げは違いますが、正確には説明できないものです)との関係は、どういう理解になったのでしょうか。

    http://blog.goo.ne.jp/tnlabo/e/d7fd5d6e12f3f133dd340ab19d1bae1d


  • 左派は“お株"を奪われた感じでしょう!
    まぁ、首相が先陣して、経営側に賃上げを要求する時代です。
    労働者==労働組合==左派政党という図式は、消え去るかもしれません。

    http://blog.goo.ne.jp/shishizanoushi/e/8a0213987f11ddd8286e7939286ccc2b


  • これは労使共にみられるようで、労働組合でも、ストの打ち方が解らないなどという話もありました。
    経営側でも、何が不当労働行為になるのか知らない経営者や労務担当者が結構いたりするようです。
    ストなど不要な労使関係はある意味では理想でしょうが、不当労働行為はいけません。

    http://blog.goo.ne.jp/tnlabo/e/d551c2d1c97b7134bd334eeb3b32aed5


  • 「経営側」に関する教えてGoo!
  • 経営に過去の残業代を申請しております。
    それを払わない経営側の抗弁として、
    その社員の休憩の取りすている実態やwebの閲覧履歴などを理由に
    社員側の怠惰面を指摘してくることはありますか?


    またそれは有効ですか
    その社員の休憩の取りすている実態やwebの閲覧履歴などを理由に
    社員側の怠惰面を指摘してくることはありますか?


       ↑
    当然に指摘してくると思われます。
    こういう場合は、経営側も、ありとあらゆる
    社員の落ち度を突いてきますよ。
    それが普通です。


    慣習的にやられて、どの社員もやっていることで
    あっても、持ち出してきます。
    些細な、普段だったら全く問題にしないことだって
    針小棒大にして持ち出します。


    またそれは有効ですか
     ↑
    有効なモノもあるし、意味の無いものもあります。
    例えば、休憩時間を大幅に超えてサボっていた
    なんてのは、有効になる可能性が大です。


    仕事中に遊んでいた、なんてのも同じくです。




    ただ、そのサボっていた時間が些細な場合で
    あれば、権利の濫用として無効になる場合が
    あります。
    サボっていた、という立証責任は経営側にあります。
    上司の目撃証言も証拠になります。
  • ある店舗で働いているのですが、先日消防局の方がきて消火器を付けることと店舗の届け出を出すように言われました。


    早速届出の書類を作っていたら、上司がやってきて「届出を出さなくていい」と言われました。


    消火器の購入についても「どこの店もやっていないからするな」と阻止されました。


    ベテランさんに聞いたら、もう何年もそうやって拒否しているようです。


    どうして消防からお咎めがないのでしょうか?

    そんなものなのでしょうか?


    私個人としては法令に背きたくありませんし
    自分の身の安全のためにも消火器を設置してほしいのですが、
    なにか経営側が折れる方法はないでしょうか?



    ちなみに私の住む市では条例で事業所への消火設備設置が義務付けられていると聞きました。


    その店舗が消防法上、消火器の設置義務があるのか、設置義務があり未設置の場合罰則があるのか、管轄の消防署へ相談されてはいかがですか?


    消火器を、「付けた方が望ましい」のと、「付けなければいけない」では、全然違います。


    その辺を明らかにしたほうがいいですよ。
    もしかしたら、お勤めの店舗は、防火管理対象物かもしれません。
    そうなると、防火管理者とか選任とかありますよ。
    その辺も消防署の確認したほうがいいですよ。
    実際、消火器の設置をすると、消火器の購入、メンテナンスと費用が発生します。
    場合によっては、消防設備(消火器)の点検の報告を定期的に消防署にしなくてはいけません。

    何かと、お金のかかることです。


    人の命と、消火器のお金を天秤にかけたら、消火器のお金が勝ったというお店ですね。


    この状況で、経営者が折れる要素はありません。

    消防署から厳しく指導されるとか、消防法違反で罰則を科せられるとかしないと無理かと思われます。
    そんな不適正な運営をしているお店は、おやめになったほうがいいかと・・・
    火事が起こってからでは、遅いです。

    自分の身は自分で守りましょう。
  • 「経営側」の関連語
    1位 賃上げ
    2位 意見
    3位 連合
    4位 理解
    5位 2%
    6位 組合
    7位 経団連
    8位 説明
    9位 3%

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