なぜ「病気休暇」なのか?

「病気休暇」に関するQ&A- 知恵袋, OKWave, 教えてGoo, Twitterなど

関連する記事のサマリーを読む

      偽装結婚で逮捕の大阪市職員 病気休暇、2年半で250日

      同市の病気休暇制度では1年間の休暇日数が3回にわたり計30日以上になった段階で、原則として産業医の面談や指定医療機関での受診を求める。診断が出た場合には、勤務態度を改善する指導書を交付。改善が見られなければ警告書交付、分限処分と追加措置を講じていく。 逮捕された職員に対しては23年度中に1回、指導書を交付したが、その後も休みを繰り返し取得していた。を取得していたことが6日、市関係者への取材で分かった。

      アマゾン社長ジェフ・ベゾス氏を襲った"腎結石"ってどんな病気?

      経営スタイルはストイックで、社員やライバルには厳しい性格の持ち主としても有名。しくは、その石が詰まってしまうことにより起きる症状。・不安や異変を感じたら医者のアドバイスを受けることが重要だと思われます。一日の尿の量を増やすことは、尿路結石の形成の予防に最も重要です。結石形成を防ぐ働きがあり、これらは穀物に多量に含まれています。

      野菜、食物繊維、海草などは尿をアルカリ化し、その中に含まれるマグネシウムはシュウ酸と結合して尿に溶けやすいので、サラダにして大いに食べて下さい。

      【長期休暇後は要注意!】朝起きたくても起きられない人は『睡眠相後退症候群(DSPS)』かも!?

      長期休暇後や受験勉強中で、どうしても起きたい時に起きることができない。ここでは『睡眠相後退症候群』について簡単にご紹介します。ここ2年ぐらい私は、深夜2時~朝の6時にならないと眠れなくなりました。

      金曜日大学から帰った後、疲れているにも関わらず朝の5時頃まで目が冴えて寝る気が起こりません。
      そして、土曜日の朝の5時に一度寝ると18時19時頃まで寝続けてしまいます。

      睡眠相後退症候群や、睡眠相後退障害、DSPSと呼ばれます。いったレッテルを貼られることも少なくありません。
      DSPSの主要な特徴は、 “ 1.入眠と覚醒時刻が、望ましい時間帯より遅く、難治性である。 3.一度眠り始めると、全く又はほぼ問題なく睡眠を維持できる。 4.朝の望ましい時間帯に起床することが極端に困難である。早く寝ようと思っても夜中にならないと眠れず、朝は目覚まし時計をいくつ用意しても起きられない。 強力な目覚まし時計を使っても、消してしまい再び寝てしまうことも。数時間の睡眠しか取れないまま、学校や仕事に出かけるため起床しなければならないことに困難を感じる。睡眠相後退症候群は10〜20代に多く見られる症状です。また、アメリカでは、睡眠障害のクリニックを訪れた人の約1割が、この病気と診断されています。

      DSPSの存在を認識している医師が少なく、患者は治療を受けられなかったり、不適切な治療を受けたりしていることがよくある。

      > 遅刻は病気!?医者でも知らない「睡眠相後退症候群」とは
      > 多摩市職員の「仮病で懲戒免職」は他人事じゃないかも
      > 旅行中は要注意!ばい菌だらけの意外な場所10ヶ所

      中小企業が有能な人材を引き付けるカギは「福利厚生」

      Inc:最近の求職者は、昇給より福利厚生を重視する傾向があります。をまねできる中小企業はほとんどありませんが、誰もが喜ぶ福利厚生をいくつか採用すれば、有能な求職者を呼び寄せ、既存の従業員を満足させることは可能です。従業員を満足させ、しっかり働いてもらうには福利厚生の充実が重要であることが理解できれば、あとは、自分の会社に合った福利厚生を見つけるだけです。 とはいえ、マッサージルームや無料の食事といった一流の福利厚生と、ジムの割引やフレックスタイムといった手ごろな福利厚生のちょうどいいバランスを見つけるのは容易ではありません。
      中小企業の場合は、帳簿を精査し、有能な人材を雇うことがどのくらい重要かを判断した上で、財務的に無理のない範囲で福利厚生を決定しましょう。 中小企業の現状 筆者の会社で、650以上の中小企業を対象に、福利厚生に対する意識と、実際に提供している福利厚生について調査しました。

      その結果、40%の企業で、有給の育児休暇が導入されていました。

      そのうち半数近く、42%の企業は、出産後少なくとも12週間の育児休暇を認めていました。

      米国の法律で義務付けられているのは6週間以上です。 また、福利厚生を充実させなければならないというプレッシャーを感じている経営者は35%しかいませんでした。 確かに、福利厚生の負担が大きすぎて資金繰りに困るよりは、可能な範囲で福利厚生を用意し、求職者にしっかり伝えた方が賢明です。 ここで言うソフトな福利厚生とは、人材採用や従業員の引き留めに役立つ、金銭以外の報酬のことです。 無料の間食特別なときだけ行う昼食のケータリングオフィスでのハッピーアワージム会費やスマートフォン料金、交通費などの補助NPOへの寄付、有給のボランティア休暇 たとえ上記のすべてを提供できなくても、会社に合った福利厚生を1つか2つ選べば、従業員の士気を大幅に高めることが可能です。 福利厚生の計画を発表する際は、従業員から疑問や懸念を受け付けられるような形を取りましょう。大幅な方針変更を伴う場合は必ず、新しい福利厚生の条件などを明確にしなければなりません。
      従業員には定期的に、どのような福利厚生を受けられるかを伝えるようにしましょう。会社が大きくなったら、新人研修の際、自由に利用できる福利厚生について説明しましょう。 人材採用や従業員の引き留めに、福利厚生は不可欠です。たとえ財布のひもが固い経営者でも、工夫さえすれば、最高の人材を引き寄せることができます。
      経費の掛かる福利厚生が現実的でないのであれば、鍵を握るのはソフトな福利厚生です。 まだ確信を持つことができない人は、1歩下がって視野を広げてみましょう。フレックスタイムや無料の間食は、金銭的に大きな投資ではありませんが、従業員の幸福度を上げるのに大きく貢献します。

      女性社員「心の健康のために休みます」 すると上司がメールを送ってきて?

      厚生労働省の発表によると、日本では、およそ40人に1人の割合で、心の病を抱えているといわれています。

      いまや、心の病は社会全体で取り組むべき問題の1つとなっています。

      いった理由で、心の病を公にできない人も多くいます。

      彼女はメンタルヘルスの不調を理由に、有給とは別に用意されている『病気休暇』を申請。内容に、マデリーンさんは驚きと感動で言葉を失ってしまいました。

      2017年6月30日マデリーンへ メールをくれてありがとう。 あなたが病気休暇を申請することは、心の病に病気休暇を使う重要性を周知してもらうことにつながります。心の病は、周りから分かりにくいという特徴があります。彼のように理解がある人が近くにいるってうらやましい。なんていい職場なの!こんな人が、本当にいるのね。

      回復には、専門医の治療と同じくらい周囲のサポートも必要となるのだと強く感じさせられます。

      オバマ大統領から企業経営者へ:有給病気休暇を導入したほうが利益が大きい

      Inc.:およそ先進国と言われる国では、病気にかかった社員に、自宅でゆっくり療養するか、家族を養うためにお金を稼ぐか、どちらか1つを選べと迫るのは、残酷でありえないことだとみなされています。

      ただし、あなたの会社が連邦政府と契約している企業なら、話は変わってきます。この有給休暇は、予防医療のために通院したり、自宅のベッドでチキンスープをすすったり、病気の家族の世話をしたりなど、さまざまなことに使えます。模範を示す この規則は60万人の被雇用者に直接影響を与え、以前には取得できなかった、病気を理由にした有給休暇を取得できるようにします。オバマ大統領は、『Slate』によるメールインタビューのなかで、この新しい規則の幅広い波及効果を望んでいるとし、政府が模範を示すことで、病気有給休暇が単に人道的だというだけでなく、ビジネスそのものにも良い影響があることを全国の雇用主が理解するきっかけになると良いと語っています。

      そもそも、病気のまま働くことは、当人以外にも悪い影響がある、とオバマ大統領は話します。「病気のまま働くのは、当人だけでなく、同僚や顧客にも悪い影響がある。 とはいえ、企業が有給病気休暇を導入すべきだとオバマ大統領が考える第一の理由は、このことではありません。
      オバマ氏はこの政策の経済的な面に目を向けています。

      コネチカット州では当初、多くの企業が有給病気休暇法に反対した。だが、数年後に行ったアンケートでは、圧倒的多数の企業が、収益にはまったく、あるいはほんの少ししか影響はなかったと答えている。

      また、4分の3の企業が、この政策を支持するとも回答している。

      アメリカは毎年、途方もない量の優秀な労働力を失っている。

      何百万というアメリカ人が、病気のまま仕事に行くか、家で療養して給与を、あるいは仕事そのものを失うかという、理不尽な選択を迫られている。

      2009年に新型インフルエンザが流行したとき、800万人のアメリカ人が無理をして仕事に出かけ、700万人の同僚にインフルエンザをうつしたという報告もある。および、職場内感染による生産性の低下が、アメリカの企業に与えている損害は、年間1600億ドルにのぼると見積もられている。


考察。「病気休暇」とは何か?

「病気休暇」を世間のツイート・つぶやきから見てみる

GGRYみんなの意見

病気休暇に関する全つぶやきはこちらを -> クリック

  • Kenta.Sさん: RT @ToruKumagai: 政府が法律で企業に対し給与の支払いを義務付けているからだ。これもドイツの社会保障の手厚さを示している。病欠期間に給料が出ない日本は、労働者に厳しい国だ。病気になった時にまず有給休暇を消化するという日本の慣行は、ドイツでは考えられない。 http… - 1 ヶ月 5 時間 6 分 10 秒前
  • シトリ18/asbb秋amさん: 半年も傷病休暇もらって復帰後元の部署じゃないのを嫌だと喚いて特定の曜日が休みの友人と飲みに行きたいからその日は通院の曜日にして休む許可貰って………別にいいよ、仕方ない。心の病気だから。でも黙れ。あけすけに言うな。その図太さで心の病気なのかと言いたくなる。 - 1 ヶ月 5 時間 34 分 13 秒前
  • いけぬまふくろうさん: 今日二郎系のカレー屋さんであやうく残しそうになってしまった。病気休暇中に行って食べたらおいしかったけど、なんか今食べるのはしんどかった。 - 1 ヶ月 6 時間 43 分 49 秒前
  • 親子ネットNAGANOさん: 「一度として夜泣きする子の世話をしたことがない。」とか、 「病気の子のために休暇を取ったこともない。」とか、そんなことが引き離しの理由になり得てはいけないのです。 ましてや、「…だから非同居親に会わせる必要は無い」などと大人が言うべき問題ではない #oyakonetnagano - 1 ヶ月 7 時間 32 分 20 秒前
  • まんじゅうさん: @meisu345 辛かった心折れたーーーー会社1ヶ月半くらい休んだから有休消滅したし病気休暇とったわ… - 1 ヶ月 11 時間 47 分 32 秒前
  • モモコさん: 世の中の働くパパさん方。勤務先で子供の病気で休む女性社員に「休んでばっかり」とか文句言ってるくせに、我が子が具合悪い時、同じく働いてる奥様から「もう有給休暇無いし今日はパパが連れていって欲しい」と頼まれて「俺は忙しいんだ。お前が連れてけ」と言ってませんか? - 1 ヶ月 14 時間 59 分 8 秒前
  • Osahiro Nishihataさん: @kuon_of_smile 公衆衛生的には、伝染性のある病気のために医師から自宅待機を言われた人が、長時間人の密集する場にいるような状況は好ましいとは言えません。休暇制度は事業所ごとに違うでしょうけど、少なくとも感染拡大を防ぐ方向以外では、管理職としての能力には疑問が出ます。 - 1 ヶ月 16 時間 35 分 40 秒前
  • 桜井三郎さん: #日本共産党 は、子どもの病気などで利用できる「子ども看護休暇」は、学校行事への参加などにもつかえる「家族休暇」制度とし、両親が各年10日以上に拡充します。 - 1 ヶ月 23 時間 24 分 17 秒前
  • Kasumi Sawadaさん: 最近ケニアの超有名企業の超有名トップが病気休暇というニュースが続き、経済界は衝撃だった。これを機にコーポレートウェルネスの流れが広まって欲しい。というか広めます。
    > https://t.co/j4GeI50tii

    - 1 ヶ月 1 日と 5 時間 50 分 41 秒前
  • 樽労連の人@小樽さん: RT @hahaguma: 日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
    > https://t.co/5Ob8iMYo1U

    「判決では、年末年始勤務手当と住居手当、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成… - 2 ヶ月 17 日と 16 時間 48 分 33 秒前
  • キャリコネさん: Apple Japan合同会社 年収と評判・口コミ 休暇はかなり取りやすい環境です。女性には生理休暇が年12日間あります。その他にも病気休暇が12日間年間に別途あります。勤務時間はシフト制で基...
    > https://t.co/q4b66wLxcY

    #キャリコネ口コミ - 2 ヶ月 17 日と 20 時間 54 分 46 秒前
  • 濃い茶さん: RT @reddalon: また奈良市環境部…この事件、この報道きりですね(´・ω・`)ちっとも触れようとしない みなさまの #NHK はじめマスゴミ各局 どーしたんですかねー?#tbs:奈良市職員兼業疑惑で病気休暇は夏に集中、市長「異常です」
    > https://t.co/2an

    … - 2 ヶ月 18 日と 1 時間 36 分 11 秒前
  • ☆유카리☆ゆず紗☆성제씨 고마워요☆彡さん: そう言えば皆さんに聞いてみたいことありまして、質問なんですが、皆さんの職場はインフルエンザや感染性の病気になって病院から出勤停止と言われたら職場は特別休暇はなく有休とか無給で休んでいますか?是非教えてください(。>ㅅ<。)! - 2 ヶ月 18 日と 4 時間 16 分 24 秒前
  • TOEIC 英単語さん: sick leave 病気欠勤,(病気のときの)有給休暇
    > https://t.co/9um6L37fPB

    - 2 ヶ月 18 日と 9 時間 24 分 17 秒前
  • クズの極みYたんさん: 加太の休暇村、綺麗なったなあ - 2 ヶ月 18 日と 10 時間 44 分 24 秒前
  • a.o.kitty さん: 抜粋。・米。正社員と契約社員(個人事業主)との間には大きな格差・契約社員、有休や病気休暇、健康保険、確定拠出年金無・日々二流扱いや自尊心を傷付けられる侮辱の連続米国の契約社員、キャリアには遠い「二流」
    > https://t.co/UtE9phqfvz

    @WSJJapan - 2 ヶ月 18 日と 12 時間 15 分 46 秒前
  • 히토미さん: 病気かって思う程凄く寝たのに目覚め悪過ぎてバイト行きたくない! - 2 ヶ月 18 日と 15 時間 22 分 19 秒前
  • 寒がり雪猫さん: おはようございます。病気療養休暇の為病室より失礼します(´πωπ`*)。暫くトラック生活と離れるのが、超悲しい。皆さんのTwitter見て毎日羨ましい限りです。1日も早くリハビリして復帰したい(´nωn`)。それまで陰ながら…
    > https://t.co/JaNftcP0jQ

    - 2 ヶ月 18 日と 15 時間 32 分 22 秒前
  • Publico Japonさん: RT @x__ok: 新自由主義的新法律により不当解雇に対して払われる罰金に上限が作られ労働者らが全国的に大デモをしている中、機動隊は移動手当というものが廃止されたことに抗議し本当はスト権のない彼らが病気休暇の制度を使い休んで政府に抗議しているのです。
    > https://t.co

    … - 2 ヶ月 18 日と 16 時間 26 分 40 秒前
  • mi18さん: @0204gonnabemom 私も今、病気休暇を取っていて、10月上旬に復帰予定です。いまだ悪阻があり、通勤も満員電車だし、駅から遠いし、等いろいろ不安です。。。でも、とりあえずは復帰するしかないので、ダメならその時考えようと…
    > https://t.co/qC26g0BOq1

    - 2 ヶ月 19 日と 4 時間 20 分 4 秒前
  • アイパッチさん: 【特集】病気休暇中にプールでテキヤ? 疑惑の市職員を直撃
    > https://t.co/SlmnhvhzPd

     こっちの方が全然悪質に見える - 2 ヶ月 19 日と 5 時間 41 分 40 秒前
  • 風海聡さん: @sabemori1227 @ENC_ws 有給がなくなるほどの長期間休むような病気は傷病休暇扱いになるんだから、有給は普通に使っておこうよ……。辞める時に纏めて1ヵ月以上休みたいから、とかなら別だけどw イベントで東京行く前後…
    > https://t.co/4dJ0ycl0kk

    - 2 ヶ月 19 日と 13 時間 57 分 37 秒前
  • 30代、うつ病女子のつぶやきさん: 病気休暇が終わり出勤すると朝礼で「こいつとは口をきかないように」と全員の前で言われ仕事内容も他の人とは全然違う明らかに嫌がらせとしか思えない仕事を命じられ。
    > https://t.co/wWj24FdLYK

    #うつ - 2 ヶ月 25 日と 21 時間 51 分 36 秒前
  • Hugo@桜高新歓&鍵点ありがとうさん: RT @yossense: 権利のある休暇を取るときにすら「らしさ」を求められるんですねー。会社員らしい理由で休まないとダメなんですかね。旅行に行くのに「子どもが病気で……」みたいに言わなあかんのかなぁ。
    > https://t.co/3YTsM1IQYu

    - 2 ヶ月 25 日と 23 時間 18 分 5 秒前
  • てっ辺禿鷹さん: 一般公務員は、【病気入院・退院後の自宅療養】で病気休暇を取得した場合、一定の期間が過ぎると「減給(8割、6割)」されるのに、国会議員は何時まで経っても満額支給なんだ! - 2 ヶ月 26 日と 2 時間 43 分 5 秒前
  • ヤヨ⚾︎原稿するさん: 元バイト先(薬局)行ったらめっちゃ病気って言われたから今度病院行くことにした!!!診断書くれ!バイト長期休暇してやる!! - 2 ヶ月 26 日と 2 時間 51 分 31 秒前
  • みーけんさん: 尾田栄一郎が休暇でハワイに行ってたのは、みんなは病気とか騒いでたけど、先生は死んでたんだね。
    > https://t.co/PkzpEupdJp

    - 2 ヶ月 26 日と 4 時間 56 分 1 秒前
  • taki(滝沢魁峰)さん: RT @mayumi3141: 原告の契約社員、宇田川朝史さん(51)は裁判で証言台に立ち、「契約社員は病気やけがで倒れても、有給の病気休暇はゼロだった」と訴えた。どうしても、病気休暇を認めさせたかった理由があった。基本賃金の格差問題は、残る
    > https://t.co/Qmy

    … - 2 ヶ月 26 日と 5 時間 55 分 34 秒前
  • ぬこさむらい@ガルパン最終章初日に観たいさん: RT @mukuyamarai: ふ~ん。日本郵政って、各種賃金手当の差別だけじゃなくて、病気が理由の有給休暇も認めないような違法行為もしてたのか。カス企業だな。
    > https://t.co/leQp5y6Znv

    - 2 ヶ月 26 日と 6 時間 4 分 53 秒前
  • 日刊法律ニュースさん: 「正社員と格差、賠償命令」-東京地裁、日本郵便の契約社員が正社員と同じ仕事をしながら格差があるのは違法として賠償を求めた訴訟につき、有給の病気休暇がないことなどは「不合理な労働条件の相違」として賠償を命ずる(日本経済新聞,9/14)
    > https://t.co/wXKMMDjKAG

    - 2 ヶ月 26 日と 6 時間 11 分 32 秒前
  • 久後貴行 KUGO Takayukiさん: RT @camomille0206: 契約社員の格差「一部違法」 日本郵便に手当支払い命令 東京地裁判決病気休暇を認めた点、インパクトは大きい。
    > https://t.co/gpgaPorYMT

    - 2 ヶ月 26 日と 8 時間 34 分 56 秒前
  • ひまさん: 親がお盆休みで保育所お休みしてる子が多いらしく、月火と18時過ぎに迎えに行ったらうちが一番最後だった。私は先生達と一緒でカレンダー通り。夏季休暇は子どもの病気であっという間に消化。夏さっさと終われ。 - 3 ヶ月 25 日と 17 時間 6 分 15 秒前
  • nsskさん: 媚びてないですよ。私見ですが、保育士は休みづらい就労状況ですが、子どもの病気の休暇に関しては職場の許容度は高いという印象。企業のモラハラ、パワハラを聞くと、前ツイートのようにも感じる昨今。 - 3 ヶ月 26 日と 14 時間 25 分 25 秒前
  • かいわれさん: 長期休暇入ったらアトリエシリーズ永遠に出来てしまう病気 - 3 ヶ月 26 日と 21 時間 5 分 16 秒前

    「病気休暇」に関するブログ
  • 病気休暇 病気休職 就業規則情報。
    ハニョ━ヾ(゜ω゜=)人(=゜ω゜)ゞ━ン!!!

    http://xhoo3eiq.cocolog-nifty.com/blog/2017/12/index.html#a0117685630


  • 今日は、久しぶりに金管バンドの土曜練習に顔を出しました。
    というのも、この2ヶ月間、病気休暇をいただいていたからです。
    私が不在の間、金管を守ってくれていた同僚に感謝です。

    http://kyoushoku.blog.so-net.ne.jp/2017-12-02


  • あがとうございました。
    病気休暇はまだまだ続きます。
    暑くても震えたり、寒くても汗をかいたり。

    http://blog.goo.ne.jp/mu3959/e/9b747059bad5901db8a21e6404e9e4d4


  • 明日から職場復帰です。
    この2ヶ月間病気休暇を頂いていました。
    この2ヶ月間は、ブログを更新することもなかなかできず、悶々として過ごしていたのですが、幸い、たくさんの本を読む事ができました。

    http://yokattanikki.blog.so-net.ne.jp/2017-11-30


  • その人は診断書の
    偽造ではないんですが、次々と違う病名で病気休暇を取っては
    仕事を休んでいました。

    http://blog.goo.ne.jp/keijiooyama/e/189e60d3ffb67dd9e05fdc53fdf6395a


  • 「病気休暇」に関する教えてGoo!
  • 小学校の教員をしています。


    震災後の疲れで頭が働かない状態になり、うつ病ということで病気休暇を半年取りました。


    そに後、以前から悪かった病気で手術を進められており、半年後復職の診断をもらったあと、別の病院から1年の仕事不可の診断書が出ました。


    同じ病気で4年前も1年の病気休暇と休職をとっています。


    私が頼んだのではなく、医師の判断です。


    大きく骨を削りボルトで止め、車椅子生活になるからです。


    立ち仕事ができるまではボルトを外してリハビリして1年ということなんです。


    新たな病気でお休みを取りましたが、病気休暇は認められず、休職になってしまいました。


    あまり、休職の意味がわかっていないのですが、休職の場合、在職期間から外れるということですよね。
    もし、一日でも復職してから別の病気休暇をとったなら病気休暇だったのでしょうか。
    手当や体制が変わるだけに本当は疑問なのですが、長い休みを取ることがうしろめたく、理由を聞くことができませんでした。


    大きな手術をして寝たきりの生活を強いられているのになんだか納得できなくなってきました。


    どうせ冬休みに切り替わるのだったら復職して、新たに病気休暇を取れば良かったのでしょうか。
    いまさらだし、休んでいるので文句は言いたくないのですが納得できなくて質問させていただきました。


    全く違う病気でも続けて休んだら休職になるのは仕方ないのでしょうか。
    No.1です。


    No.2さんのお答えを見て思い出しました。


    確か、傷病手当金が支給されます。
    病気休暇中は基本給が100%支払われますが、病休は90日まで。
    その後に休職期間に入ると、基本給の80%だったと記憶しています。


    もちろん扶養や住宅など各種手当は支給されません。

    そして、休職期間が1年を過ぎると無給になります。
    その後は傷病手当金が支払われますが、確か後からの支給なので、その時の生活には間に合いません。

    傷病手当金は、同じ病名に対して1年間です。


    複数の病名の場合、1つでも重複したら今後の休職では支給されません。

    ですので、とりあえず何がしかが支払われるのは、
    90日+1年+1年=2年3ヶ月
    です。


    うろ覚えなので間違いがあるかもしれません。

    人事担当と共済組合に確認してください。
    無給になってもいろいろな税などが毎月給与から天引きされますので、給与明細はマイナスで渡されます。
    不足分はその都度人事担当へ振り込むことになります。
    公務員の場合は休職制度がありますから、病休や休職に先行して欠勤をすることはありません。

    有給休暇をどこに組み入れるかは状況によります。
    休職が長引けば、有給休暇の翌年持越し分を捨てることになりますから。
    休職期間は3年までなので、病気休暇から3年3ヶ月過ぎて復職できなければ、その時点で失職になります。
  • 私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、
    上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。


    このようなことが、法律上・労働基準上あり得るのでしょうか?


    もし、このようなことが知れたら会社としては罰せられるのでしょうか?


    私の仕事は看護師です。


    病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。

    一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。

    (労働基準法第39条)
    病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。

    ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。
    病気休暇を取った方がいいのか有給休暇を取った方がいいかは制度の設計によって全然違います。

    病気休暇を有給休暇並の保護にしている場合は病気休暇を取った方が得ですが、普通は賞与の査定に響いたり、無給だったりするので有給休暇の方が良いというケースもあります。一方でただの欠勤よりは保障を受けるので有給休暇は別に取っておきたいから病気休暇・・・ということもありえます。
    有給休暇は会社から強制するものではない(あくまで労働者の申請による)なので、あとの選択肢は貴方にあります。当然とまでは言えないですね。



    ただ、病気休暇は会社の裁量もありますから(例えば有給がない場合のみ制度として認め、一定の補填を行う等)、正直内容次第としかいいようがありません。

    よく自分の会社の就業規則を確認することです。

    わからないことがあったら労働基準監督署に聞いてみて下さい。
    参考URL:
    http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM


  •  うつ病で休んでいたのですが、「早くでてきてほしい。」というメッセージが職場から伝わってきて、9月からだったら何とかなると思って復職しました。


     案の定、週に一回は休む事態になり、その分は年休消化しましたが、年休も切れ、いざ病気休暇にするときに「病気休暇は継続的に休むときに使うもの。一日単位で病気休暇をとると、病気休暇願と『復帰願』を出すことになり、そのつど診断書が必要になる」といわれました。

    役所勤務なので、隣の市町村に勤めている職員に聞くと、「それは変じゃないか?

    」とのこと。いま、やむなく欠勤でとっております。
     法律を調べても曖昧模糊としたことしかわからないのですが、なにか腑に落ちません。
    詳しい方がいらっしゃれば、教えてほしく思います。


    >法律を調べても曖昧模糊としたことしかわからないのですが、なにか腑に落ちません。

    何を持って「腑に落ちない」と思ってるのでしょうか?


    何処の役所でも「規則」があるはず。
    その規則に「病気休暇」についての記載ありませんか?


    で、この規則は「法律」でなく「お勤めの役所の規則」ですわ。
    よって
    >隣の市町村に勤めている職員に聞くと、「それは変じゃないか?

    」とのこと。
    なんで関係ない職員に聞くのかが不思議!
    お勤めの職員に聞けば良いこと。
    隣の市町村は「病気休暇を1日単位で取れる」と決まってるのでしょう。
    それをご質問者様の職場も同じと思うのは何でなのかな?
    でも・・・一般的に「病気休暇」は3日以上連続して休むを指すと思いますよ。
    判りやすい話で「労災」と同じと思えば良い。

    http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/60/Default.aspx


    休業補償が4日目より支給されるので、それと同じにしてるところが多い。

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