なぜ「病気休暇」なのか?

「病気休暇」に関するQ&A- 知恵袋, OKWave, 教えてGoo, Twitterなど

関連する記事のサマリーを読む

      偽装結婚で逮捕の大阪市職員 病気休暇、2年半で250日

      同市の病気休暇制度では1年間の休暇日数が3回にわたり計30日以上になった段階で、原則として産業医の面談や指定医療機関での受診を求める。診断が出た場合には、勤務態度を改善する指導書を交付。改善が見られなければ警告書交付、分限処分と追加措置を講じていく。 逮捕された職員に対しては23年度中に1回、指導書を交付したが、その後も休みを繰り返し取得していた。を取得していたことが6日、市関係者への取材で分かった。

      アマゾン社長ジェフ・ベゾス氏を襲った"腎結石"ってどんな病気?

      経営スタイルはストイックで、社員やライバルには厳しい性格の持ち主としても有名。しくは、その石が詰まってしまうことにより起きる症状。・不安や異変を感じたら医者のアドバイスを受けることが重要だと思われます。一日の尿の量を増やすことは、尿路結石の形成の予防に最も重要です。結石形成を防ぐ働きがあり、これらは穀物に多量に含まれています。

      野菜、食物繊維、海草などは尿をアルカリ化し、その中に含まれるマグネシウムはシュウ酸と結合して尿に溶けやすいので、サラダにして大いに食べて下さい。

      【長期休暇後は要注意!】朝起きたくても起きられない人は『睡眠相後退症候群(DSPS)』かも!?

      長期休暇後や受験勉強中で、どうしても起きたい時に起きることができない。ここでは『睡眠相後退症候群』について簡単にご紹介します。ここ2年ぐらい私は、深夜2時~朝の6時にならないと眠れなくなりました。

      金曜日大学から帰った後、疲れているにも関わらず朝の5時頃まで目が冴えて寝る気が起こりません。
      そして、土曜日の朝の5時に一度寝ると18時19時頃まで寝続けてしまいます。

      睡眠相後退症候群や、睡眠相後退障害、DSPSと呼ばれます。いったレッテルを貼られることも少なくありません。
      DSPSの主要な特徴は、 “ 1.入眠と覚醒時刻が、望ましい時間帯より遅く、難治性である。 3.一度眠り始めると、全く又はほぼ問題なく睡眠を維持できる。 4.朝の望ましい時間帯に起床することが極端に困難である。早く寝ようと思っても夜中にならないと眠れず、朝は目覚まし時計をいくつ用意しても起きられない。 強力な目覚まし時計を使っても、消してしまい再び寝てしまうことも。数時間の睡眠しか取れないまま、学校や仕事に出かけるため起床しなければならないことに困難を感じる。睡眠相後退症候群は10〜20代に多く見られる症状です。また、アメリカでは、睡眠障害のクリニックを訪れた人の約1割が、この病気と診断されています。

      DSPSの存在を認識している医師が少なく、患者は治療を受けられなかったり、不適切な治療を受けたりしていることがよくある。

      > 遅刻は病気!?医者でも知らない「睡眠相後退症候群」とは
      > 多摩市職員の「仮病で懲戒免職」は他人事じゃないかも
      > 旅行中は要注意!ばい菌だらけの意外な場所10ヶ所

      中小企業が有能な人材を引き付けるカギは「福利厚生」

      Inc:最近の求職者は、昇給より福利厚生を重視する傾向があります。をまねできる中小企業はほとんどありませんが、誰もが喜ぶ福利厚生をいくつか採用すれば、有能な求職者を呼び寄せ、既存の従業員を満足させることは可能です。従業員を満足させ、しっかり働いてもらうには福利厚生の充実が重要であることが理解できれば、あとは、自分の会社に合った福利厚生を見つけるだけです。 とはいえ、マッサージルームや無料の食事といった一流の福利厚生と、ジムの割引やフレックスタイムといった手ごろな福利厚生のちょうどいいバランスを見つけるのは容易ではありません。
      中小企業の場合は、帳簿を精査し、有能な人材を雇うことがどのくらい重要かを判断した上で、財務的に無理のない範囲で福利厚生を決定しましょう。 中小企業の現状 筆者の会社で、650以上の中小企業を対象に、福利厚生に対する意識と、実際に提供している福利厚生について調査しました。

      その結果、40%の企業で、有給の育児休暇が導入されていました。

      そのうち半数近く、42%の企業は、出産後少なくとも12週間の育児休暇を認めていました。

      米国の法律で義務付けられているのは6週間以上です。 また、福利厚生を充実させなければならないというプレッシャーを感じている経営者は35%しかいませんでした。 確かに、福利厚生の負担が大きすぎて資金繰りに困るよりは、可能な範囲で福利厚生を用意し、求職者にしっかり伝えた方が賢明です。 ここで言うソフトな福利厚生とは、人材採用や従業員の引き留めに役立つ、金銭以外の報酬のことです。 無料の間食特別なときだけ行う昼食のケータリングオフィスでのハッピーアワージム会費やスマートフォン料金、交通費などの補助NPOへの寄付、有給のボランティア休暇 たとえ上記のすべてを提供できなくても、会社に合った福利厚生を1つか2つ選べば、従業員の士気を大幅に高めることが可能です。 福利厚生の計画を発表する際は、従業員から疑問や懸念を受け付けられるような形を取りましょう。大幅な方針変更を伴う場合は必ず、新しい福利厚生の条件などを明確にしなければなりません。
      従業員には定期的に、どのような福利厚生を受けられるかを伝えるようにしましょう。会社が大きくなったら、新人研修の際、自由に利用できる福利厚生について説明しましょう。 人材採用や従業員の引き留めに、福利厚生は不可欠です。たとえ財布のひもが固い経営者でも、工夫さえすれば、最高の人材を引き寄せることができます。
      経費の掛かる福利厚生が現実的でないのであれば、鍵を握るのはソフトな福利厚生です。 まだ確信を持つことができない人は、1歩下がって視野を広げてみましょう。フレックスタイムや無料の間食は、金銭的に大きな投資ではありませんが、従業員の幸福度を上げるのに大きく貢献します。

      女性社員「心の健康のために休みます」 すると上司がメールを送ってきて?

      厚生労働省の発表によると、日本では、およそ40人に1人の割合で、心の病を抱えているといわれています。

      いまや、心の病は社会全体で取り組むべき問題の1つとなっています。

      いった理由で、心の病を公にできない人も多くいます。

      彼女はメンタルヘルスの不調を理由に、有給とは別に用意されている『病気休暇』を申請。内容に、マデリーンさんは驚きと感動で言葉を失ってしまいました。

      2017年6月30日マデリーンへ メールをくれてありがとう。 あなたが病気休暇を申請することは、心の病に病気休暇を使う重要性を周知してもらうことにつながります。心の病は、周りから分かりにくいという特徴があります。彼のように理解がある人が近くにいるってうらやましい。なんていい職場なの!こんな人が、本当にいるのね。

      回復には、専門医の治療と同じくらい周囲のサポートも必要となるのだと強く感じさせられます。

      オバマ大統領から企業経営者へ:有給病気休暇を導入したほうが利益が大きい

      Inc.:およそ先進国と言われる国では、病気にかかった社員に、自宅でゆっくり療養するか、家族を養うためにお金を稼ぐか、どちらか1つを選べと迫るのは、残酷でありえないことだとみなされています。

      ただし、あなたの会社が連邦政府と契約している企業なら、話は変わってきます。この有給休暇は、予防医療のために通院したり、自宅のベッドでチキンスープをすすったり、病気の家族の世話をしたりなど、さまざまなことに使えます。模範を示す この規則は60万人の被雇用者に直接影響を与え、以前には取得できなかった、病気を理由にした有給休暇を取得できるようにします。オバマ大統領は、『Slate』によるメールインタビューのなかで、この新しい規則の幅広い波及効果を望んでいるとし、政府が模範を示すことで、病気有給休暇が単に人道的だというだけでなく、ビジネスそのものにも良い影響があることを全国の雇用主が理解するきっかけになると良いと語っています。

      そもそも、病気のまま働くことは、当人以外にも悪い影響がある、とオバマ大統領は話します。「病気のまま働くのは、当人だけでなく、同僚や顧客にも悪い影響がある。 とはいえ、企業が有給病気休暇を導入すべきだとオバマ大統領が考える第一の理由は、このことではありません。
      オバマ氏はこの政策の経済的な面に目を向けています。

      コネチカット州では当初、多くの企業が有給病気休暇法に反対した。だが、数年後に行ったアンケートでは、圧倒的多数の企業が、収益にはまったく、あるいはほんの少ししか影響はなかったと答えている。

      また、4分の3の企業が、この政策を支持するとも回答している。

      アメリカは毎年、途方もない量の優秀な労働力を失っている。

      何百万というアメリカ人が、病気のまま仕事に行くか、家で療養して給与を、あるいは仕事そのものを失うかという、理不尽な選択を迫られている。

      2009年に新型インフルエンザが流行したとき、800万人のアメリカ人が無理をして仕事に出かけ、700万人の同僚にインフルエンザをうつしたという報告もある。および、職場内感染による生産性の低下が、アメリカの企業に与えている損害は、年間1600億ドルにのぼると見積もられている。


考察。「病気休暇」とは何か?

「病気休暇」を世間のツイート・つぶやきから見てみる

GGRYみんなの意見

病気休暇に関する全つぶやきはこちらを -> クリック

  • izukoさん: ほんとに健康でいてほしい、私の中での推しの体調の面のデッドラインが病気にならなければいい、好きなことを出来る体でいればいいだから、休暇は違う幸せを味わってほしい - 8 時間 45 分 59 秒前
  • キャリコネさん: Apple Japan合同会社 年収と評判・口コミ 休暇はかなり取りやすい環境です。女性には生理休暇が年12日間あります。その他にも病気休暇が12日間年間に別途あります。勤務時間はシフト制で基...
    > https://t.co/q4b66wLxcY

    #キャリコネ口コミ - 10 時間 33 分 32 秒前
  • ○◎●チームしゃちほこ●◎○さん: 運転も儘ならないのに言われる「生理休暇ww生理痛は病気じゃないからっ」という心ないバッシングがツラい。 - 12 時間 16 分 42 秒前
  • みむさん: hrakの作者さん本当に隔週かいっそ長期休暇とって欲しい。。。お手紙送っているけど体休めて欲しい。。わーとり作者さん病気で長期休暇なった時の絶望感半端なかったから。。。絵が荒くなった時大抵次の週お休みされるから週刊連載漫画家さんお休みとって本当に。。 - 13 時間 14 分 12 秒前
  • 濃い茶さん: RT @reddalon: また奈良市環境部…この事件、この報道きりですね(´・ω・`)ちっとも触れようとしない みなさまの #NHK はじめマスゴミ各局 どーしたんですかねー?#tbs:奈良市職員兼業疑惑で病気休暇は夏に集中、市長「異常です」
    > https://t.co/2an

    … - 15 時間 14 分 57 秒前
  • TOEIC 英単語さん: sick leave 病気欠勤,(病気のときの)有給休暇
    > https://t.co/9um6L37fPB

    - 23 時間 3 分 3 秒前
  • taca1時さん: うちのぶっちょが「病気治す為の休暇ほど無駄な時間はない」つってよく体調管理の話しとったけどまさにその通りだ。偉い人の言うことは正しい。 - 1 日と 27 分 52 秒前
  • a.o.kitty さん: 抜粋。・米。正社員と契約社員(個人事業主)との間には大きな格差・契約社員、有休や病気休暇、健康保険、確定拠出年金無・日々二流扱いや自尊心を傷付けられる侮辱の連続米国の契約社員、キャリアには遠い「二流」
    > https://t.co/UtE9phqfvz

    @WSJJapan - 1 日と 1 時間 54 分 32 秒前
  • 히토미さん: 病気かって思う程凄く寝たのに目覚め悪過ぎてバイト行きたくない! - 1 日と 5 時間 1 分 4 秒前
  • 寒がり雪猫さん: おはようございます。病気療養休暇の為病室より失礼します(´πωπ`*)。暫くトラック生活と離れるのが、超悲しい。皆さんのTwitter見て毎日羨ましい限りです。1日も早くリハビリして復帰したい(´nωn`)。それまで陰ながら…
    > https://t.co/JaNftcP0jQ

    - 1 日と 5 時間 11 分 7 秒前
  • Publico Japonさん: RT @x__ok: 新自由主義的新法律により不当解雇に対して払われる罰金に上限が作られ労働者らが全国的に大デモをしている中、機動隊は移動手当というものが廃止されたことに抗議し本当はスト権のない彼らが病気休暇の制度を使い休んで政府に抗議しているのです。
    > https://t.co

    … - 1 日と 6 時間 5 分 25 秒前
  • mi18さん: @0204gonnabemom 私も今、病気休暇を取っていて、10月上旬に復帰予定です。いまだ悪阻があり、通勤も満員電車だし、駅から遠いし、等いろいろ不安です。。。でも、とりあえずは復帰するしかないので、ダメならその時考えようと…
    > https://t.co/qC26g0BOq1

    - 1 日と 17 時間 58 分 50 秒前
  • アイパッチさん: 【特集】病気休暇中にプールでテキヤ? 疑惑の市職員を直撃
    > https://t.co/SlmnhvhzPd

     こっちの方が全然悪質に見える - 1 日と 19 時間 20 分 26 秒前
  • ricoさん: 顧客様に病気休暇のお詫びの電話。あなたいつも小走りだもの、体壊しちゃうと心配してたのよ。と言われました。あー、そうなんや。もっとゆったりせなあかんね。 - 1 日と 22 時間 27 分 54 秒前
  • 風海聡さん: @sabemori1227 @ENC_ws 有給がなくなるほどの長期間休むような病気は傷病休暇扱いになるんだから、有給は普通に使っておこうよ……。辞める時に纏めて1ヵ月以上休みたいから、とかなら別だけどw イベントで東京行く前後…
    > https://t.co/4dJ0ycl0kk

    - 2 日と 3 時間 36 分 23 秒前
  • 30代、うつ病女子のつぶやきさん: 病気休暇が終わり出勤すると朝礼で「こいつとは口をきかないように」と全員の前で言われ仕事内容も他の人とは全然違う明らかに嫌がらせとしか思えない仕事を命じられ。
    > https://t.co/wWj24FdLYK

    #うつ - 8 日と 11 時間 30 分 22 秒前
  • Hugo@桜高新歓&鍵点ありがとうさん: RT @yossense: 権利のある休暇を取るときにすら「らしさ」を求められるんですねー。会社員らしい理由で休まないとダメなんですかね。旅行に行くのに「子どもが病気で……」みたいに言わなあかんのかなぁ。
    > https://t.co/3YTsM1IQYu

    - 8 日と 12 時間 56 分 51 秒前
  • やんばるさん: RT @ssk_ryo: 手当ごとには不満も残る判決ではあるが、よかったなぁ、と思うのは病気休暇。正社員は有給で90日くらいの傷病休暇があるが、有期雇用社員には無給で10日しかなかった。さすがに不合理としてくれた。これは有期雇用社員には大きいと思う。 #20条裁判 - 8 日と 13 時間 36 分 38 秒前
  • Twinkle_Happinessさん: RT @hahaguma: 日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
    > https://t.co/5Ob8iMYo1U

    「判決では、年末年始勤務手当と住居手当、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成… - 8 日と 16 時間 7 分 24 秒前
  • てっ辺禿鷹さん: 一般公務員は、【病気入院・退院後の自宅療養】で病気休暇を取得した場合、一定の期間が過ぎると「減給(8割、6割)」されるのに、国会議員は何時まで経っても満額支給なんだ! - 8 日と 16 時間 21 分 51 秒前
  • みーけんさん: 尾田栄一郎が休暇でハワイに行ってたのは、みんなは病気とか騒いでたけど、先生は死んでたんだね。
    > https://t.co/PkzpEupdJp

    - 8 日と 18 時間 34 分 47 秒前
  • taki(滝沢魁峰)さん: RT @mayumi3141: 原告の契約社員、宇田川朝史さん(51)は裁判で証言台に立ち、「契約社員は病気やけがで倒れても、有給の病気休暇はゼロだった」と訴えた。どうしても、病気休暇を認めさせたかった理由があった。基本賃金の格差問題は、残る
    > https://t.co/Qmy

    … - 8 日と 19 時間 34 分 20 秒前
  • ぬこさむらい@ガルパン最終章初日に観たいさん: RT @mukuyamarai: ふ~ん。日本郵政って、各種賃金手当の差別だけじゃなくて、病気が理由の有給休暇も認めないような違法行為もしてたのか。カス企業だな。
    > https://t.co/leQp5y6Znv

    - 8 日と 19 時間 43 分 39 秒前
  • 日刊法律ニュースさん: 「正社員と格差、賠償命令」-東京地裁、日本郵便の契約社員が正社員と同じ仕事をしながら格差があるのは違法として賠償を求めた訴訟につき、有給の病気休暇がないことなどは「不合理な労働条件の相違」として賠償を命ずる(日本経済新聞,9/14)
    > https://t.co/wXKMMDjKAG

    - 8 日と 19 時間 50 分 18 秒前
  • 久後貴行 KUGO Takayukiさん: RT @camomille0206: 契約社員の格差「一部違法」 日本郵便に手当支払い命令 東京地裁判決病気休暇を認めた点、インパクトは大きい。
    > https://t.co/gpgaPorYMT

    - 8 日と 22 時間 13 分 42 秒前
  • ひまさん: 親がお盆休みで保育所お休みしてる子が多いらしく、月火と18時過ぎに迎えに行ったらうちが一番最後だった。私は先生達と一緒でカレンダー通り。夏季休暇は子どもの病気であっという間に消化。夏さっさと終われ。 - 1 ヶ月 8 日と 6 時間 45 分 1 秒前
  • nsskさん: 媚びてないですよ。私見ですが、保育士は休みづらい就労状況ですが、子どもの病気の休暇に関しては職場の許容度は高いという印象。企業のモラハラ、パワハラを聞くと、前ツイートのようにも感じる昨今。 - 1 ヶ月 9 日と 4 時間 4 分 11 秒前
  • かいわれさん: 長期休暇入ったらアトリエシリーズ永遠に出来てしまう病気 - 1 ヶ月 9 日と 10 時間 44 分 2 秒前

    「病気休暇」に関するブログ
  • ■特徴4(休暇制度などの制度の適用の不合理性)
    第4の特徴としては、夏期冬期休暇制度や病気休暇制度について、お盆や正月の国民意識や慣習、健康保持の観点からは正社員と差をもうけること自体が不合理だとして、新一般職導入前から不合理な相違であるとして違法とした点も大きな特徴です。
    ■判決の問題点と今後の課題

    http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/2017/09/post-c586.html



  • ・「年末年始手当、住居手当、夏期・冬期休暇、病気休暇が時給制契約社員にまったく支給されないことは労働契約法20条に違反し、各手当の不支給には不法行為が成立する」東京地裁勝訴。
    非正規の条件も正規と同じにしろ、と東京地裁。

    http://blog.goo.ne.jp/kumaeijiro/e/1b003b85f1f1757bf999a22e590516c2


  • 日本郵政の契約社員3人が、正社員との手当や休暇制度の格差の是正を求めて合計738万円の支払いを日本郵政に求めていた訴訟で、東京地裁から92万円の支払いを命じる判決が出されました。
    日本郵政では、公務員時代の名残りでしょうか、いろいろな手当てがあるようですが、判決では年末年始勤務手当と住居手当、それに夏季冬季休暇、病気休暇について、それらが契約社員に与えられないことは不合理としたようです。
    一方、3人の契約社員が正社員と同じ地位にあることを前提にした格差の是正については否定されたようですが、原告側は控訴の意向のようで、今後、政府の同一労働・同一賃金との整合性が問われる場面も出てくるのかもしれません。

    http://blog.goo.ne.jp/tnlabo/e/2c5110dbc48c8755a71e2deeda9abce0


  • そう見込んだのだろう。
    なお、私が病気休暇となった後、A氏は異動となった。
    後任のK氏は、精神疾患の部下に同情したのか、色々と感じるところがあったのか。

    http://blog.goo.ne.jp/phsdf/e/10712b0fdd08625eb927ab88372d68ac


  • 私たちの免許証はアクティブとノンアクティブの2種類。
    産休中や長い病気休暇中は仕事をしていないのでノンアクティブとなる。
    もちろん更新料も安くなる。

    http://blog.goo.ne.jp/missy0806/e/55d5669cf5438932d24f019e7c749832


  • 「病気休暇」に関する教えてGoo!
  • 小学校の教員をしています。


    震災後の疲れで頭が働かない状態になり、うつ病ということで病気休暇を半年取りました。


    そに後、以前から悪かった病気で手術を進められており、半年後復職の診断をもらったあと、別の病院から1年の仕事不可の診断書が出ました。


    同じ病気で4年前も1年の病気休暇と休職をとっています。


    私が頼んだのではなく、医師の判断です。


    大きく骨を削りボルトで止め、車椅子生活になるからです。


    立ち仕事ができるまではボルトを外してリハビリして1年ということなんです。


    新たな病気でお休みを取りましたが、病気休暇は認められず、休職になってしまいました。


    あまり、休職の意味がわかっていないのですが、休職の場合、在職期間から外れるということですよね。
    もし、一日でも復職してから別の病気休暇をとったなら病気休暇だったのでしょうか。
    手当や体制が変わるだけに本当は疑問なのですが、長い休みを取ることがうしろめたく、理由を聞くことができませんでした。


    大きな手術をして寝たきりの生活を強いられているのになんだか納得できなくなってきました。


    どうせ冬休みに切り替わるのだったら復職して、新たに病気休暇を取れば良かったのでしょうか。
    いまさらだし、休んでいるので文句は言いたくないのですが納得できなくて質問させていただきました。


    全く違う病気でも続けて休んだら休職になるのは仕方ないのでしょうか。
    No.1です。


    No.2さんのお答えを見て思い出しました。


    確か、傷病手当金が支給されます。
    病気休暇中は基本給が100%支払われますが、病休は90日まで。
    その後に休職期間に入ると、基本給の80%だったと記憶しています。


    もちろん扶養や住宅など各種手当は支給されません。

    そして、休職期間が1年を過ぎると無給になります。
    その後は傷病手当金が支払われますが、確か後からの支給なので、その時の生活には間に合いません。

    傷病手当金は、同じ病名に対して1年間です。


    複数の病名の場合、1つでも重複したら今後の休職では支給されません。

    ですので、とりあえず何がしかが支払われるのは、
    90日+1年+1年=2年3ヶ月
    です。


    うろ覚えなので間違いがあるかもしれません。

    人事担当と共済組合に確認してください。
    無給になってもいろいろな税などが毎月給与から天引きされますので、給与明細はマイナスで渡されます。
    不足分はその都度人事担当へ振り込むことになります。
    公務員の場合は休職制度がありますから、病休や休職に先行して欠勤をすることはありません。

    有給休暇をどこに組み入れるかは状況によります。
    休職が長引けば、有給休暇の翌年持越し分を捨てることになりますから。
    休職期間は3年までなので、病気休暇から3年3ヶ月過ぎて復職できなければ、その時点で失職になります。
  • 私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、
    上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。


    このようなことが、法律上・労働基準上あり得るのでしょうか?


    もし、このようなことが知れたら会社としては罰せられるのでしょうか?


    私の仕事は看護師です。


    病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。

    一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。

    (労働基準法第39条)
    病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。

    ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。
    病気休暇を取った方がいいのか有給休暇を取った方がいいかは制度の設計によって全然違います。

    病気休暇を有給休暇並の保護にしている場合は病気休暇を取った方が得ですが、普通は賞与の査定に響いたり、無給だったりするので有給休暇の方が良いというケースもあります。一方でただの欠勤よりは保障を受けるので有給休暇は別に取っておきたいから病気休暇・・・ということもありえます。
    有給休暇は会社から強制するものではない(あくまで労働者の申請による)なので、あとの選択肢は貴方にあります。当然とまでは言えないですね。



    ただ、病気休暇は会社の裁量もありますから(例えば有給がない場合のみ制度として認め、一定の補填を行う等)、正直内容次第としかいいようがありません。

    よく自分の会社の就業規則を確認することです。

    わからないことがあったら労働基準監督署に聞いてみて下さい。
    参考URL:
    http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM


  •  うつ病で休んでいたのですが、「早くでてきてほしい。」というメッセージが職場から伝わってきて、9月からだったら何とかなると思って復職しました。


     案の定、週に一回は休む事態になり、その分は年休消化しましたが、年休も切れ、いざ病気休暇にするときに「病気休暇は継続的に休むときに使うもの。一日単位で病気休暇をとると、病気休暇願と『復帰願』を出すことになり、そのつど診断書が必要になる」といわれました。

    役所勤務なので、隣の市町村に勤めている職員に聞くと、「それは変じゃないか?

    」とのこと。いま、やむなく欠勤でとっております。
     法律を調べても曖昧模糊としたことしかわからないのですが、なにか腑に落ちません。
    詳しい方がいらっしゃれば、教えてほしく思います。


    >法律を調べても曖昧模糊としたことしかわからないのですが、なにか腑に落ちません。

    何を持って「腑に落ちない」と思ってるのでしょうか?


    何処の役所でも「規則」があるはず。
    その規則に「病気休暇」についての記載ありませんか?


    で、この規則は「法律」でなく「お勤めの役所の規則」ですわ。
    よって
    >隣の市町村に勤めている職員に聞くと、「それは変じゃないか?

    」とのこと。
    なんで関係ない職員に聞くのかが不思議!
    お勤めの職員に聞けば良いこと。
    隣の市町村は「病気休暇を1日単位で取れる」と決まってるのでしょう。
    それをご質問者様の職場も同じと思うのは何でなのかな?
    でも・・・一般的に「病気休暇」は3日以上連続して休むを指すと思いますよ。
    判りやすい話で「労災」と同じと思えば良い。

    http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/60/Default.aspx


    休業補償が4日目より支給されるので、それと同じにしてるところが多い。
  • 「病気休暇」の関連語
    1位
    2位 違反
    3位 正社員
    4位 法20条
    5位 休暇制度
    6位 労働条件
    7位 保持
    8位 新一般職
    9位 相違
    10位 休暇

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