なぜ「ノンキャリア官僚」なのか?

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      国家公務員である官僚になるには・・・?採用試験情報、試験日程

      日本三大試験と言われるほどの難易度の高い試験です。 外交官試験も同じ公務員試験ですが、国家公務員1種と同じくらい難しいと言われています。

      国家レベルの政策決定に関わるポストを多く経験する中で幅広くスキルを磨き、第一線で活躍することができます。
      国家総合職の採用の流れ、年度により試験の時期が異なります。 院卒者試験、大卒程度試験いずれも択一式の基礎能力試験と専門試験が課されます。二次試験 院卒者試験と大卒程度試験では二次試験の内容が異なってきます。 院卒者試験は、専門記述試験、政策課題討議試験、人物試験となっており、大卒程度試験では、専門記述試験、政策論文試験、人物試験という構成になっています。

      「受益と負担を公平にするために、税の果たす役割は何か、あなたの意見を述べなさい。 外部の英語試験のスコアをもとに、総得点に25点または15点を加算する。 平成29年度試験では平成24年4月1日以降に受けた公開テストのスコアが有効。加算されるのが25点か15点かはスコアにより異なります。 いくつかの試験が対象となっており、TOEICもこの中に含まれています。

      在学中の4年間の間にTOEIC730点以上を目指せばOKです。仮に大学1年で730点以上取得しても、そのスコアは有効という事です。 ぶっつけ本番では太刀打ちできないので、必ずあらかじめ各省庁の情報を収集し対策を立てるようにしておきましょう。いった説明会を受けてみて、やりたいことをはっきりとさせておきましょう。ついては、同一省庁への訪問は2日に1回行うこととなっており、この間は翌日の同一省庁への訪問はできません。
      各日については、それぞれ任意の省庁を訪問することが可能となっています。

      官庁訪問が開始されたら、まずは、第1クールの3日間で、興味のある、あるいは志望する府省等を訪問してください。 官庁訪問では電話等により官庁訪問の予約受付を求めるところもある。 事前予約を受け付ける場合は、あらかじめ採用機関のホームページに予約の受付方法等が掲載されます。 志望する府省、機関のホームページ等をチェックし、よく確認しておきましょう。官庁訪問のスケジュールはどのようになっていますか。官庁訪問開始前は、各府省等の情報はどのように入手すればよいですか。業務説明会に参加しなかったことで、官庁訪問で不利に扱われることはありませんか。ここで初日の予約をもらえるかどうかが非常に重要。 ほとんどの省庁が第3クール初日から多数、2日目から少数の採用を行っているらしいということ。 そのため、第2クールで複数の省庁から初日の予約をもらった場合、どこを初日に訪問するのかは慎重に決めなければならない。

      バイト先にいる「めんどう女(ヒト)」のトリセツ

      取り扱い方法さえ学べば、案外楽しんで仲良くなれるかもしれないし、バイト先の人間関係もスムーズになるはず。ツッコミを入れたくなりますが、プライドが高い特徴も兼ね備えているので、冗談でも不用意にツッコむのは危険。 バイト先でやりがちな行為:このタイプの女性が何かの事情でシフトを代わってあげたからといって、自分ももしもの時は代わってもらえると思ったら大間違い。だからと言って、欠勤やミスのフォローをしてあげないと、影でボロクソ言われるので要注意。優しさや善意のレベルが度を超えている 特徴:最初は優しくて気遣いができるステキな女性だと思っていたのに、仲が良くなればなるほど過剰になっていき、もはやその優しさがストレスに感じてくるこのタイプの女性。旗を振り回しているところなので、邪険にすると傷つき、最悪の場合、逆恨みの対象にされてしまいます。

      バイト以外に充実した時間を過ごせていない人に多い傾向があります。 バイト先でやりがちな行為:シフト以外の日でも、よく職場に現れます。プライベートにも踏み込んでくるので、恋人のいない人同士をひっつけようとしてくるのも、このタイプの”あるある”です。広めたくない情報を話さない やってもらった行為に必要以上に感謝しないこと。他のバイト仲間にあまり知られたくないことは不用意に話さないこと。プライドが高くカッコつけたがりなのに、行動がともなっていない 特徴:対抗意識が強く、なんでも人の上を言いたがろうとするのが特徴。当然、フォローをしなくてはいけないので、二度手間感がハンパではありません。
      本人も”迷惑をかけてやろう”と思っての見栄ではないので、そこは多めにみてあげるのがオトナです。彼女は大人の会話は基本ターン制ということを知りません。
      確認してくるので、ながら作業のできない仕事の時に始まると本当に邪魔です。当然、こちらの話はほぼ聞いてくれないので、”会話”をしようと思っているとストレスがかなり溜まります。天然であることを指摘されると喜ぶ 特徴:計算して”天然”ぶる女。彼女たちが天然ぶるのは、男にチヤホヤされたいためなので、同性は見ていて女にはもちろん、騙される男にもイライラさせられます。最悪、自分にめんどくさい仕事がふりかかってくることも。堂々と言えることはなかなかないのでスッキリします。

      佐藤浩市、“とんでもない行動”を起こす天下り官僚を熱演

      主演し、“とんでもない行動”を起こす、天下り官僚を演じる。 『蒼穹の昴』、『鉄道員』、『天国までの百マイル』など、次々とベストセラー小説を世に送り出してきた浅田次郎。佐藤を主演に迎え、2015年満を持して初映像化される。30年以上も勤めた金融庁で、不意に上司から収賄の罪を擦り付けられ、愛する家族にも逃げられてしまう。そんな彼に用意されていたのは、何も仕事をせずとも高給が得られる、一見“天国のような天下り先”であった。業務は、中小企業や個人事業主が銀行から融資を受ける際の保証人となり、最悪の場合には国庫から捻出した金で返済を肩代わりすることだが、慎太郎には何も仕事が与えられない。やがて彼は働かない日々に耐えられなくなり、似た境遇の仲間とともに、自らの仕事を見つけて動き出す。その仕事とは、すでに時効となった借金を回収すること。しかも、“経理上存在してはいけない”その金をこっそり山分けしようという、とんでもない計画を立ててしまう。ただし、真の目的は私腹を肥やすことではなく、“自分たちを陥れた汚い権力者へのリベンジ”だった。この“ある種奇想天外な物語”を変な理屈は抜きにして、打ち上げ花火みたいにドカンと突き通して見せることを念頭に演じよう、と思いました。

      また、慎太郎を演じるにあたり、佐藤は制作サイドにお願いしてセリフを少し変えたと話す。駒じゃない”というセリフも、“駒に過ぎない”に変えていただいたんです。自分たちが駒じゃないと、世の中は結局回っていかないんだ”と思っている人物であった方が、この物語においてはいいと思ったからです。また、家族とのシーンでも、セリフのニュアンスを変えさせていただきました。

      慎太郎自身が“家族のために働いてきた”というのがあくまで言い訳であって、妻や子に邪険にされる要因は“お父さんという幹”の中にも幾つかあったのだと気づかないと、説得力がないと思ったからです。そんな慎太郎を、今回は軽くコミカルに演じています。

      慎太郎は、家族のことを誰よりも愛しているのに、家族への愛もちっとも伝わらず、遂には佳子、そして2人の子どもにも逃げられる始末。そんな彼が家族の愛を取り戻そうともがく姿もまた、時に滑稽で、時に胸を打つ要素となっている。

      また、慎太郎とともに一世一代の賭けに出るJAMSの仲間に扮するのは石黒賢と石田ゆり子。以来の共演となりますが、彼女にはいわゆる“和物”的なものとはちょっと違う、不思議な佇まいがある。 石黒演じる大友は言動の一つ一つが暑苦しくてスマートさとは縁遠い男、一方の葵は頭脳明晰で美人だが物言いは冷たいクールビューティー。石黒も石田も各々、自身のイメージとはかけ離れた役どころで新境地を開拓。
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考察。「ノンキャリア官僚」とは何か?

「ノンキャリア官僚」を世間のツイート・つぶやきから見てみる

GGRYみんなの意見

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  • あさひるばんさん: RT @SingleCarb: 9/1(木)〜青山繁晴・居島一平〜【真相深入り!虎ノ門ニュース】【Toranomon NEWS】
    > https://t.co/qdciZOE9YC

    @YouTubeさんから外務省のコリアスクール官僚(ノンキャリアの専門家)が、本当に『韓国好き』だ… - 5 日と 21 時間 40 分 46 秒前
  • おかざきくんさん: @Dojoppo1145 小学校か知らんけど、キャリア官僚は東大法学部以外は人間ではないというのはよく聞く話なので。ただ、最近は局部長クラスに東大法学部以外も出て来たので変わっているようですが。外務事務次官なんか早大中退だし、ノンキャリアの香川大卒とかでも大使になれるようです。 - 8 日と 16 時間 28 分 36 秒前
  • 浅羽祐樹@新潟4年目さん: RT @yamashitayu: Eは「E-1 1940年代新秩序構想の中のデモクラシーとヨーロッパ統合」か「E-3 ノンキャリア官僚の人事システム」か「E-5 体制転換と組織構造―変化をどう説明するか」か「E-7 政党政治と制度」で迷い中。 - 9 日と 18 時間 11 分 3 秒前
  • zoc-bookさん: 【過去に読了した本のご紹介】 明治維新と幕臣 - 「ノンキャリア」の底力 戊辰戦争、明治維新後、行政を支えた旧幕臣達。最初に巨大官僚機構だった幕府のキャリアアップや体制について
    > https://t.co/NsiQNMmMc3

    #読了 #読書 - 10 日と 9 時間 37 分 3 秒前
  • 浦和太郎さん: これはフェイクだな。国有地売却はノンキャリアのお仕事で高級官僚は関知しない。キャリアとノンキャリアの間には高い壁がある。
    > https://t.co/x8lPk6cAUn

    - 11 日と 18 時間 34 分 1 秒前
  • 武甕雷さん: 最近の安倍政権で目に余るのが役人天国を再び野放しにしていることです。公務員には再任用制度があるのだから、それで十分。天下り先を渡り歩き高給を得るキャリア組の官僚だけでなく、ノンキャリア公務員にも現役時代と同等の給料を維持させるのが定年延長の狙いでしょう。 - 12 日と 14 時間 29 分 31 秒前
  • 福島デモ情報さん: RT @risa_mama117: 毎日:特集ワイド:栄転、昇格…森友問題「渦中の人」忘れていいの?二つの人事
    > https://t.co/R2Pxs02dne

    ◇安倍晋三首相の妻昭恵さん付の谷査恵子さんある経産官僚は「こんな人事は聞いたことがない。ノンキャリア官僚の処遇としては… - 15 日と 20 時間 54 分 47 秒前
  • 織さん: RT @tomix: 記事かいた(再投稿)元首相夫人付のノンキャリア官僚、谷査恵子が伊大使館に栄転
    > https://t.co/BjqgL6bKzo

    広告クリックしてね! - 23 日と 6 時間 11 分 58 秒前
  • Mシュナさん: RT @tomoaki004: @democracymonst @yuiyuiyui11 やってることは籠池さんと同じなのに、何故か籠池だけは逮捕。加計は証人喚問すらしない。沈黙を守った佐川は国税庁長官に出席、安倍昭恵付き官僚の谷氏はノンキャリアなのに在イタリア日本大使館1等書… - 29 日と 21 時間 34 分 33 秒前
  • 反原発牛さん: RT @_yanocchi0519: 大麻昭恵のお付きだったノンキャリアの女性官僚が、口封じ目的でイタリア大使館一等書記官にご栄転❗️ #森友学園 問題に関与したから、偉くなれた。これからは、マスコミの取材を避けて、日々、イタリアワインと生パスタを食らってイタ飯三昧か。htt… - 1 ヶ月 12 時間 11 分 32 秒前
  • ヽノ●さん: "常に練り消しを手に持ち、ワイシャツの胸ポケットに青ペンとティッシュを常備している島崎。数年前、「お父さんといっしょ」という表題の怪文書が乱れ飛んだことがある。執筆者は「島崎調整官の被害者」のノンキャリア官僚とされるが、怪文書には彼の「悪行」の数々が余すことなく書かれてあり、" - 1 ヶ月 3 日と 8 時間 6 分 57 秒前
  • 喜乃由里子さん: RT @utopia_star: 河野外相なぜ認めた 森友疑惑キーパーソンが海外“高飛び”
    > https://t.co/a5YyXxtxzg

    経産省のノンキャリア官僚ながら安倍首相の妻・昭恵氏を秘書としてサポート。何より、大阪地検特捜部に詐欺容疑で逮捕された籠池泰典前理事長と財務省… - 1 ヶ月 3 日と 11 時間 3 分 32 秒前
  • 赤い彗星のteruさん: @mutouha_sou 行政だけでは難しい。民間企業も育児や介護に携わる人のサポート環境が整っているとは言えないと思う。極論だが民間企業も官僚組織の様にキャリアとノンキャリアに分けて仕事の成果によってどんどん報酬が上がる人(その…
    > https://t.co/iTxdCNYGiu

    - 1 ヶ月 3 日と 16 時間 30 分 28 秒前
  • TNishiさん: 籠池夫妻が拘留期限ぎりぎりになって再逮捕された。森友隠しの国策捜査である。逮捕の理由に「証拠隠滅」を挙げているが、実際はメディアへの証拠拡散防止。また、ノンキャリアの平官僚「谷氏を伊日本大使館1等書記官に」国外に逃がしたり。安倍I政権の汚いやり方だ。国民はいつまでこのI政権を許す - 1 ヶ月 4 日と 16 時間 39 分 7 秒前
  • 坂本 恵さん: RT @ksmkwd: 正義はどこに?昭恵夫人付の谷査恵子さんが異例の大出世!森友問題でアッキーをかばったご褒美か?谷査恵子氏が、在イタリア日本大使館1等書記官に就いていたことがわかった。谷氏は経産省のいわゆるノンキャリア官僚で、欧米の大使館への異動は異例
    > https://t.

    … - 1 ヶ月 6 日と 2 時間 55 分 4 秒前
  • Kazzさん: RT @novtnerico: ノンキャリア官僚が異例の出世をする条件とは?元首相夫人付の職員、伊大使館へ異動 森友問題に関与:朝日新聞デジタル
    > https://t.co/9BQ9dBaG7Z


    > https://t.co/8eKMx56QJv

    - 1 ヶ月 6 日と 4 時間 8 分 37 秒前
  • ちょん。さん: RT @sovietunion1945: 折角なので難しい話をすると、昔官僚は東大の最優秀成績者ばかりだったのですが、今ではそうではなくなっております。本当に優秀な人間は、外資やら金融やらいっちゃうんですね。私的には国家で最も優秀な人的資源は国家の中心に据えるべきと考えま… - 1 ヶ月 6 日と 12 時間 34 分 33 秒前
  • 超能力猫イチゴさん: 昭恵夫人の付き人が人事移動、あやしい:まあわかるそれを籠池が言う:おまえは豚箱に入ってろ元官僚のニューヨーク勤務マスコミ「ノンキャリアであの移動はあり得ない」:それっぽい肩書だけどもドロップアウトして国外脱出した傲慢クズエリートさんが、嫉妬しての発言の可能性は否めないよね。 - 1 ヶ月 6 日と 23 時間 25 分 56 秒前
  • とんこつラーメンさん: 【WEB編集委員のつぶやき】この件に限らず、通称キャリアと呼ばれる高級官僚は一般企業の係長職級の席に付いたら、3年に一度、適性検査を民間機関で行う必要があると思う。実務はノンキャリアが行うので支障無し
    > https://t.co/zqgUkRQNmJ

    @Sankei_newsさんから - 1 ヶ月 7 日と 6 時間 4 分 51 秒前
  • よっしゃーさん: @fHbrZcszBNI3T5K @hyodo_masatoshi ぼくは日本共産党支持者です。ぼくも谷さんは喜んでイタリア行きを承諾したのではないと思います。彼女は東大卒でも、管理職になるのが嫌でノンキャリアの試験で官僚になっ…
    > https://t.co/8DAOLsXihd

    - 1 ヶ月 8 日と 17 時間 24 分 10 秒前
  • タイガー佐藤さん: RT @tanutinn: 「谷氏は経産省のいわゆるノンキャリア官僚で、欧米の大使館への異動は異例…3月にあった籠池容疑者の証人喚問以降、ほとんど登庁していなかったという」
    > https://t.co/RC8E29Lee2

    - 1 ヶ月 8 日と 21 時間 7 分 15 秒前
  • waiwaiさん: ノンキャリア官僚
    > https://t.co/Dwebdyxpas


    > https://t.co/XZJD282fec

    - 1 ヶ月 9 日と 8 時間 24 分 41 秒前
  • idollnewsさん: 噂の「ノンキャリア官僚」を検索してみた! #Dreamers
    > https://t.co/DHyxfM9Hit

    - 1 ヶ月 10 日と 4 時間 4 分 22 秒前

    「ノンキャリア官僚」に関するブログ
  • iPhone8発売日とノンキャリア官僚についての関連情報
    iPhone8発売日が決定

    http://dt6sodtbbec4eteaujhk.cocolog-nifty.com/blog/2017/09/iphone8-e0b4.html


  • 谷氏をめぐっては、学校法人「森友学園」(大阪市)への国有地売却問題に関連して、学園側に土地取引に関するファクスを送っていたことが3月に明らかになり、経緯についての説明が政府側と学園側で食い違っていた。
    経済産業省関係者によると、谷氏は経産省のいわゆるノンキャリア官僚で、欧米の大使館への異動は異例という。
    国税庁長官 就任会見せず 森友問題の説明、消極姿勢

    http://d.hatena.ne.jp/Muho/20170818


  • 谷氏をめぐっては、学校法人「森友学園」(大阪市)への国有地売却問題に関連して、学園側に土地取引に関するファクスを送っていたことが3月に明らかになり、経緯についての説明が政府側と学園側で食い違っていた。
    経済産業省関係者によると、谷氏は経産省のいわゆるノンキャリア官僚で、欧米の大使館への異動は異例という。
    (以上 朝日新聞)

    http://be-here-now.cocolog-nifty.com/blog/2017/08/post-4123.html


  • 森友疑惑で“渦中の人"となった総理夫人付秘書官・谷査恵子氏の在イタリア日本大使館勤務という“栄転"を認めてしまった。
    谷氏は、経産省のノンキャリア官僚ながら安倍首相の妻・昭恵氏を秘書としてサポート。
    何より、大阪地検特捜部に詐欺容疑で逮捕された籠池泰典前理事長と財務省をつないだ「口利き役」という、疑惑のキーパーソンだ。

    http://ameblo.jp/vita-sana/entry-12301925004.html


  • 森友疑惑で“渦中の人"となった総理夫人付秘書官・谷査恵子氏の在イタリア日本大使館勤務という“栄転"を認めてしまった。
    谷氏は、経産省のノンキャリア官僚ながら安倍首相の妻・昭恵氏を秘書としてサポート。
    何より、大阪地検特捜部に詐欺容疑で逮捕された籠池泰典前理事長と財務省をつないだ「口利き役」という、疑惑のキーパーソンだ。

    http://miagetasora.at.webry.info/201708/article_12.html


  • 「ノンキャリア官僚」に関する教えてGoo!
  • 現在天下りが社会的に問題となっています。


    ノンキャリア官僚は終身雇用が保証されている一方、キャリア官僚はトップクラスになる人以外は50代半ばまでに早期退職しなければならないと言う慣行が天下りの原因となっているようです。


    それへの対策として、定年までに早期退職勧告することを制限するといった内容が2001年の国家公務員法改正に盛り込まれたようですが、それが抜本的な解決策となるのか疑問に思い、質問をさせていただきました。


    たしかに定年まで勤務することができれば天下りは大幅に減少すると思います。

    ただそれにより組織の若返りなど新陳代謝が悪化すると他、ポストにつける人の割合が低くなることから若手や中堅層の反発により実際にその慣行がなくなるのか疑問に思います。

    もし現在の慣行が続く場合、再びキャリア官僚の再就職先の確保と言ったことが問題となってくると思い、これが解決しなければ天下りはいつまでたっても続くと思います。


    この天下り問題、特に再就職の問題とその再就職先確保のために無駄な特殊法人、公益法人を作ると言ったことが問題だと思うのですが、なにか抜本的な解決策や議論されている解決策等があれば教えてください。どうぞよろしくお願い致します。
    私は地方の役人ですが、定年までその会社にいたいと思うことを、別に「さもしい」とは思いません。

    役人は、民間の方々と同じサラリーマンとはいっても、仕事の内容(というか目的)は全く違いますし、確かに他の会社では得がたい多くの経験ができます。

    私も、別に安定を望むとかそういうことではないけれども、最近の民間企業の若手の方々みたく、いつか今の会社を辞めたいとは今のところ全く考えていません。

    役所の中のいろんな部署に行ってみたいとは思いますがね。
    就職活動のときも、民間会社は1つも受けませんでしたし。
    独身の時代はいいですが、結婚したり子供が生まれて家族が増えると、責任が重くなってきますね。

    だから、安定を望むこと自体も、私は別に情けないこととは全く思いません。

    とはいえ、いろんなことに積極的に取り組む人はやはり好きですが。


    私は国に勤めてるわけではないし今のところ国に出向したこともないので、国の内部事情にそれほど詳しいわけでもないですが、早期勧奨退職を行っているのは、もちろん本庁の退職金の額を圧縮するという理由もあるでしょうが、同じ人にずっといられると、下の人の活躍の機会が少なくなるというのが理由としては大きいのでしょう。
    そこで、私が思うには、1種、2種、3種(昔の上級、中級、初級)の区別をなくしたらどうかと思います。


    私の勤めている会社では、確かに行政職の中に、大卒程度、高卒程度という区別はありますが、実際には給料(基本給)もほとんど年齢と役職で決まるし、昇進にも両者に差はありません。

    国もそのような体制にすれば、全員定年までいたとしても、上の方がそこまで淀まないようにできるんじゃあないでしょうかねえ。
    これは最近国もそうしようかなーとか言ってるみたいですが、まだ本気ではなさそうです。


    質問者の方の、若手の反発により云々、というくだりですが、人事や給与など、役所というのは日頃から不満ばかりの所です。


    妥協の連続なのですが、それをいちいち気にしていては、はっきり言って勤めることはできません。

    仕方がないから私は、譲れない一線を持つように心がけてはいます。


    上の人が本気になれば、組織などいくらでも変えることができます。

    そこで働いている人々の感情なんて、本気で実行する気になれば大した障害とはならないのです。


    それが良かれ悪しかれ、です。


    <冷静さを失うことについて>
    役所や役人の話題になると、なぜか急に憤る人が結構います。


    不思議なのは、行政に関っていても、政治家は先生と呼ばれ、ちやほやされていることですね。


    選挙で選ばれたからエライってことでしょうか。
    彼らのほうがよっぽどおいしい思いをしてそうですが。


    (もちろん立派な方もいらっしゃることをお断りしておきます。)
    役人なんて、民間の方々と同じで、ただのか弱いサラリーマンですが、常に批判の対象となるので、それに耐えられない人はやめるしかありません。

    確かに不祥事を起こす人もいっぱいニュースに出ますが、役所だからニュースになるのです。


    民間の人が飲酒運転をしたからといって、いちいちニュースにはなりませんよね?
    特に最近の報道の仕方は、目に余るものがありますね。

    <追加のご質問について>
    (2)次々に作っているのかどうかは私には分かりかねますが、天下り先である以上、潰しにくくなっているだろうとは想像されます。
    行政というのは、憲法、法律、条例、規則など、何事も法的な根拠に基づいていなければなりません。



    しかし、繰り返しになりますが、上の人がその気になれば、たいていのことはできます。

    いわゆる「鶴の一声」というやつです。


    そのためには、国民の議論を活発にして、圧力を高めていくことが必要です。


    また、就職先を潰す代わりに、民間企業等への雇用を促進することも必要です。


    (3)予算に上限を設ければ借金が増えることはありません。

    民間は会社の業績で予算が決まるので、常にそういう状態にあるわけですね。


    その場合、各セクションのどこにお金を付けるか、業務評価によって決めていくことになりますが、どのように評価すべきか、難しい問題です。


    また、予算が少ないと、業務の拡大が困難になるばかりか、縮小させなければならないケースも多く出てきます。
    行政サービスの質の確保、これがまた難しい問題です。


  • 教えてください。
    キャリアと違って、ノンキャリだとゴールも限られているようですが・・・
    (1)誰が人事権を握っているのでしょうか?


    ノンキャリで、行けるところまで出世したい!!という気持ちを持っていたとします。
    そのときに、気に入られるべき相手、嫌われてはならない相手はだれですか?


    (2)地方の機関(財務局とか国税局とか税関とか)で採用され、本省に出向したときに、5年や10年い続けることは可能性としてありえますか?


    それを決めるのも(1)の評価なのでしょうか?


    支離滅裂な質問ですみません。

    どうぞよろしくお願いします。



    http://www.mypress.jp/v2_writers/yuigahama/story


    人事の仕組みを調べましたが、下記に興味深い記事があります。
    「霞ヶ関のキャリアは、そのトップであっても、ノンキャリア官僚に指揮命令権や人事権を持っていない。もちろん法律上の事ではなく、慣習的にという事。ノンキャリアの人事はノンキャリアのトップが決める」
    これが実態のようです。


  • 公務員の人気や社会的評価は時代ごとに変遷していったかと思います。


    90年代以降、不況の煽りを受けて公務員人気は高まる一方でありますが、過去には待遇の悪さから就職先として疎まれた時期もあったという話を聞いたことがあります。
    これは特に好況時における話かと思われますが、戦前は役所勤めはエリートだったと聞いたこともあり
    さらに70年代のオイルショック、80年代の円高不況等を勘案すると、このような時代も
    公務員人気はそこまで低くはなかったのではないのかと疑問に思っています。


    これに関して、時代ごとの大まかな流れはどのような感じだったのでしょうか?


    なお、ここでいう公務員は一般事務職を想定しています。

    (官僚、ノンキャリア国家、県庁、市町村職員)
    70年代には、総合商社が一番人気でした。

    国公立、有名私大の成績上位者が、こぞって総合商社マンを目指しました。

    それ故、当時は、官僚組織の弱体化が懸念されたりしていました。

    そういうマスコミ報道が多かった時代でもありました。

    そもそも、オイルショックというのは、当時の主婦たちのトイレットペーパー騒動であって、一般企業には殆ど影響しませんでした。

    世間は、窮地に陥っているだろうなと思われる企業でも、実は、オイルショックによって利得を得ていたということが多かったわけです。

    大方の企業経営者は、オイルショックを、ほぼ半年以上前に察知していましたから、事前に充分な対策が可能だったのです。


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